หาใน talent pool
ถามด้วยประโยคธรรมดา ได้รายชื่อที่จัดอันดับแล้ว
ผู้สมัครทุกคนมาพร้อมเหตุผล และมาจาก talent pool ของคุณเท่านั้น ภาพหน้าจอเป็นภาษาอังกฤษ
TalentsGrid อ่านเรซูเม่ทุกฉบับเทียบกับตำแหน่งงานของคุณ แล้วยกประโยคที่พิสูจน์คุณสมบัติแต่ละข้อมาให้ดู สิ่งที่เรซูเม่ไม่ได้แสดงจะกลายเป็นคำถามสัมภาษณ์ เรซูเม่เก็บอยู่ใน Google Drive ของคุณเองหรือในพื้นที่จัดเก็บของ TalentsGrid และคุณเป็นคนตัดสินใจ
แพ็กเกจฟรี: 150 เครดิต AI/เดือน ไม่ต้องใช้บัตรเครดิต
ทุกคะแนนมีหลักฐาน
ข้อความจากเรซูเม่สำหรับคุณสมบัติและหน้าที่ความรับผิดชอบทุกข้อ
ข้อมูลเป็นของคุณเสมอ
เรซูเม่อยู่ใน Google Drive ของคุณเอง ส่งออกเป็น CSV ได้ทุกเมื่อ
TalentsGrid คือผู้ช่วย AI สำหรับ Recruiter และ headhunter ฟรีแลนซ์ รวมถึงทีมเล็ก ระบบให้คะแนนเรซูเม่ทุกฉบับเทียบกับตำแหน่งงานของคุณ และยกประโยคที่พิสูจน์คุณสมบัติแต่ละข้อมาจากเรซูเม่ จุดที่ยังไม่มีหลักฐานกลายเป็นคำถามสัมภาษณ์ เรซูเม่เก็บใน Google Drive ของคุณหรือในพื้นที่จัดเก็บของ TalentsGrid และส่งออกข้อมูลผู้สมัครได้ทุกเมื่อ
อัปโหลดเรซูเม่ในแชทหรือในฟอร์มผู้สมัคร แล้วได้คำตอบสามข้อ: คนนี้เป็นใคร เหมาะกับตำแหน่งแค่ไหน และควรถามอะไรตอนสัมภาษณ์ การให้คะแนนเรซูเม่หนึ่งฉบับเทียบกับหนึ่งตำแหน่งใช้เวลาราว 1.5 วินาที
AI อ่านเรซูเม่แล้วกรอกโปรไฟล์ให้: ข้อมูลติดต่อ ตำแหน่งปัจจุบัน ทักษะ (ปรับชื่อเป็นแบบมาตรฐานเดียวกัน) และงานก่อนหน้าทุกงานพร้อมหน้าที่และผลงานที่วัดได้ ปีพุทธศักราชในเรซูเม่แปลงเป็นปีสากลให้ คุณตรวจสอบทุกช่องก่อนบันทึก
เรซูเม่ได้รับคะแนนตามคุณสมบัติของตำแหน่งงานนั้นเอง คุณสมบัติแต่ละข้อมีน้ำหนัก (หลัก สำคัญ เสริม หรือรอง) และมีข้อความจากเรซูเม่กำกับ
สิ่งที่เรซูเม่ยังพิสูจน์ไม่ได้กลายเป็นคำถามสัมภาษณ์ พร้อมแนวทางว่าคำตอบที่อ่อน พอใช้ และดีเป็นอย่างไร
วาง JD อัปโหลดเรซูเม่ ขอ Shortlist ทุกคำตอบขึ้นเป็นการ์ดที่กดทำต่อได้ทันที ผูกกับผู้สมัครและตำแหน่งงานที่เกี่ยวข้อง ภาพหน้าจอแสดงหน้าแอปภาษาอังกฤษ
โปรแกรมคัดกรองเรซูเม่ส่วนใหญ่ให้แค่ตัวเลข TalentsGrid ให้เหตุผลทีละบรรทัด
เมื่อเรซูเม่ไม่แสดงทักษะข้อไหน TalentsGrid จะระบุว่ายังไม่มีหลักฐาน ไม่นับว่าไม่ผ่าน แล้ว AI ร่างคำถามไว้ให้ถามเพื่อยืนยัน
ยังไม่มีหลักฐานในเรซูเม่
ไม่ใช่การปฏิเสธ ถามต่อตอนสัมภาษณ์
ชุดคำถามสัมภาษณ์สำหรับพิมพ์ชนก ศรีสุข
เล่าให้ฟังว่าในทีมล่าสุด ขั้นตอนตั้งแต่เปิด pull request จนโค้ดขึ้น production เป็นอย่างไร ส่วนไหนที่คุณทำให้เป็นอัตโนมัติเอง?
เล่าถึงหน้าเว็บที่คุณเคยทำให้เร็วขึ้น วัดผลก่อนและหลังอย่างไร?
วางผู้สมัคร 2-5 คนเทียบกันพร้อมจุดแข็งที่มีหลักฐาน จุดที่ต้องถามต่อ และข้อสรุปเป็นข้อความ เปลี่ยนเกณฑ์ด้วยประโยคธรรมดา แล้วรายชื่อจะจัดอันดับใหม่
เปรียบเทียบผู้สมัครได้สูงสุด 5 คนพร้อมกัน พร้อมระบุทุกจุดที่ขาดในข้อสำคัญมาก
ถ้ามีผู้สมัครที่ได้คะแนนจากเกณฑ์คนละเวอร์ชัน AI จะยังไม่บอกว่าใครดีกว่าจนกว่าคุณจะให้คะแนนใหม่
ทุกการเปลี่ยนเกณฑ์บันทึกเป็นเวอร์ชัน ใช้ จัดอันดับใหม่ หรือย้อนกลับได้
TypeScript ต้องมี ส่วนการทดสอบไม่สำคัญมาก
ปรับเกณฑ์
Shortlist หลังจัดอันดับใหม่
ข้อมูลผู้สมัครเป็นข้อมูลที่อ่อนไหวที่สุดในมือ Recruiter คุณเลือกเองว่าจะเก็บไว้ที่ไหน และนำออกไปได้ทุกเมื่อ
Google Drive ของคุณ
เรซูเม่และไฟล์ เฉพาะที่ TalentsGrid สร้าง
TalentsGrid
โปรไฟล์ คะแนน ชุดคำถามสัมภาษณ์
หรือพื้นที่จัดเก็บของ TalentsGrid
คำแนะนำจาก AI จะยังไม่กลายเป็นโปรไฟล์ อีเมล หรือการตัดสินใจใดๆ จนกว่าคุณจะอนุมัติ
ก่อนเพิ่มผู้สมัคร สร้างตำแหน่งงาน นำเข้าข้อมูล หรือย้ายขั้นตอน ระบบแสดงตัวอย่างให้คุณอนุมัติหรือยกเลิกทุกครั้ง
อีเมลติดต่อผู้สมัครจะส่งก็ต่อเมื่อคุณยืนยันว่าอ่านครบทุกข้อความแล้ว ไม่มีการส่งอีเมลแบบเหมารวม
ประวัติกิจกรรม AI บันทึกทุกงาน: งานอะไร ใช้โมเดลไหน สำเร็จหรือไม่ และค่าใช้จ่าย
หาใน talent pool
ผู้สมัครทุกคนมาพร้อมเหตุผล และมาจาก talent pool ของคุณเท่านั้น ภาพหน้าจอเป็นภาษาอังกฤษ
สร้าง JD จากไม่กี่บรรทัด
AI ร่างชื่อตำแหน่ง ทักษะ ช่วงเงินเดือน และสวัสดิการ คุณอนุมัติฉบับร่าง แล้วระบบจึงสร้างตำแหน่งงาน
อีเมลติดต่อผู้สมัคร
AI ร่างอีเมลที่มีชื่อผู้สมัครและตำแหน่งที่ถูกต้อง ระบบไม่ส่งอะไรออกไปจนกว่าคุณจะอนุมัติ
บันทึกลูกค้าทุกราย ผูกตำแหน่งงานของแต่ละราย แล้วกรองรายการตำแหน่งงาน Pipeline และแดชบอร์ดตามลูกค้า ต้องการแยกขาดจากกัน? Pro มีพื้นที่ทำงาน 5 แห่ง Business ไม่จำกัด
ใช้แอปในภาษาที่คุณและทีมถนัด ผู้ช่วย AI ตอบเป็นภาษาที่คุณพิมพ์ และอีเมลที่แอปส่งก็เป็นภาษาไทย
ตั้งเงินเดือนเป็นบาท (THB) ได้ และช่วงเงินเดือนใน JD เช่น "3-5 หมื่น" อ่านเป็นบาท ผู้สมัครที่มีเบอร์ +66 มีปุ่มคัดลอกเบอร์ไปค้นหาใน LINE ส่วนข้อความ LINE คุณส่งเอง
กรองผู้สมัครตามทักษะ สถานที่ หรือเงินเดือน หรือค้นด้วย AND, OR และ NOT
ติดตามผู้สมัครทุกคนตั้งแต่สมัครจนถึงรับเข้าทำงาน พร้อมคะแนนความเหมาะสมจาก AI ข้างชื่อ
เชิญเพื่อนร่วมงานและกำหนดบทบาทให้แต่ละคน แยกตามพื้นที่ทำงาน
TalentsGrid คือผู้ช่วย AI สำหรับงานสรรหา ทำมาสำหรับ headhunter ฟรีแลนซ์และ Recruiter ที่ทำงานคนเดียวก่อน แล้วจึงเป็นทีมเล็ก เช่น บริษัทจัดหางานและบริษัทรับพัฒนาซอฟต์แวร์ คุณวาง JD อัปโหลดเรซูเม่ แล้วขอ Shortlist ทุกคะแนนมีข้อความจากเรซูเม่เป็นหลักฐาน และทุกการเปลี่ยนแปลงรอคุณอนุมัติ
เครดิต AI คือหน่วยการใช้ AI ใน TalentsGrid งาน AI แต่ละขั้น เช่น อ่านเรซูเม่หนึ่งฉบับหรือให้คะแนนเทียบกับตำแหน่งงาน ใช้ 1 เครดิต การค้นข้อมูลบริษัทใช้ 2 เครดิต แพ็กเกจฟรีได้ 150 เครดิต AI ต่อเดือน รีเซ็ตทุกวันที่ 1 ประวัติกิจกรรม AI แสดงว่าแต่ละงานใช้ไปกี่เครดิต
เครดิต AI รีเซ็ตทุกวันที่ 1 ถ้าหมดก่อนนั้น กด "ขอเครดิตเพิ่ม" ในแอป คำขอจะเป็นอีเมลถึง support@talentsgrid.com พร้อมชื่อพื้นที่ทำงานและแพ็กเกจของคุณ แล้วเราจะตอบกลับด้วยคีย์ไลเซนส์ที่คุณนำไปเปิดใช้งานในหน้าแพ็กเกจ
คุณเป็นคนเลือก เรซูเม่เก็บใน Google Drive ของคุณเองได้ โดย TalentsGrid เห็นเฉพาะไฟล์ที่ตัวเองสร้าง หรือเก็บในพื้นที่จัดเก็บของ TalentsGrid โทเค็นและข้อมูลอ่อนไหวเข้ารหัสด้วย AES-256 และการเข้าสู่ระบบใช้ Firebase Authentication ของ Google
ได้ ส่งออกรายชื่อผู้สมัครเป็น CSV หรือซิงค์รายงานไปที่ Google Sheets ได้ทุกเมื่อ เรซูเม่ที่เก็บใน Google Drive ของคุณยังอยู่ใน Drive แม้คุณเลิกใช้ TalentsGrid ข้อมูลผู้สมัครเป็นของคุณ และนำออกไปได้โดยไม่ต้องขออนุญาตจากเรา
ไม่เลย AI แนะนำ คุณเป็นคนตัดสินใจ เมื่อเรซูเม่ไม่แสดงทักษะข้อไหน TalentsGrid จะระบุว่ายังไม่มีหลักฐาน แล้วร่างคำถามสัมภาษณ์ไว้ให้ถามเพื่อยืนยัน ก่อนเพิ่มผู้สมัคร สร้างตำแหน่งงาน นำเข้าข้อมูล ย้ายขั้นตอน หรือส่งอีเมล ระบบแสดงตัวอย่างและรอคุณอนุมัติทุกครั้ง
AI มีหน้าที่หาหลักฐาน ส่วนคะแนนคำนวณด้วยโค้ดตามสูตรคงที่: ทักษะ 60% และหน้าที่ความรับผิดชอบ 40% เหมือนกันทุกครั้ง คุณสมบัติแต่ละข้อมีน้ำหนักหลัก สำคัญ เสริม หรือรอง ถ้า AI บอกว่าทักษะไหนตรงแต่โปรไฟล์ไม่มีร่องรอย ระบบจะตัดข้อนั้นทิ้ง และถ้าขาดข้อที่สำคัญมาก คะแนนจะมีเพดาน
TalentsGrid ออกแบบมาไม่ให้มีผล ระบบไม่ส่งปีเกิดให้ AI ตอนให้คะแนน และ AI ได้รับคำสั่งให้ไม่สนใจรูปถ่าย อายุ เพศ ศาสนา และสถานภาพสมรส และห้ามยกสิ่งเหล่านี้มาเป็นหลักฐาน
อ่านได้ ตอนกรอกโปรไฟล์ AI ได้รับคำสั่งให้แปลงปีพุทธศักราชเป็นปีสากล เช่น 2565 เป็น 2022 และช่วงทำงานที่เขียนว่า "ปัจจุบัน" นับเป็นงานที่ยังทำอยู่ ทั้งนี้เรายังไม่ได้วัดความแม่นยำของการให้คะแนนเรซูเม่ภาษาไทย จึงควรลองกับเรซูเม่ไม่กี่ฉบับก่อน
มี หน้าแอปเป็นภาษาไทย ถ้าลงทะเบียนจากหน้านี้ แอปจะเปิดเป็นภาษาไทยทันที และเปลี่ยนได้ที่เมนูภาษา ผู้ช่วย AI ตอบเป็นภาษาไทยเมื่อคุณพิมพ์ภาษาไทย อีเมลที่แอปส่ง เช่น คำเชิญสัมภาษณ์ ก็เป็นภาษาไทย วันที่แสดงเป็นปีสากลพร้อมชื่อเดือนภาษาไทย
แชท AI ทั่วไปเริ่มจากศูนย์ทุกครั้ง และอาจตอบไม่เหมือนกันในแต่ละรอบ TalentsGrid เก็บผู้สมัคร ตำแหน่งงาน และเรซูเม่ทุกเวอร์ชันไว้ในพื้นที่ทำงานเดียว ให้คะแนนด้วยเกณฑ์ที่บันทึกไว้และสูตรเดิม ยกข้อความจากเรซูเม่สำหรับคุณสมบัติทุกข้อ และบันทึกทุกงานของ AI พร้อมโมเดลและค่าใช้จ่าย
พอ บันทึกลูกค้าทุกรายในหน้าลูกค้า แล้วผูกตำแหน่งงานกับลูกค้ารายนั้น รายการตำแหน่งงาน Pipeline และแดชบอร์ดกรองตามลูกค้าได้ ฐานข้อมูลผู้สมัครใช้ร่วมกันทุกลูกค้าในพื้นที่ทำงานเดียว ถ้าทีมหรือบริษัทจัดหางานของคุณต้องแยกลูกค้าขาดจากกัน ให้ใช้พื้นที่ทำงานแยก: แพ็กเกจฟรีมี 1 แห่ง Pro 5 แห่ง และ Business ไม่จำกัด แพ็กเกจ Pro และ Business ใช้เครดิต AI ก้อนเดียวร่วมกันทุกพื้นที่ทำงาน คุณเชิญเพื่อนร่วมงานเข้าแต่ละพื้นที่ทำงานและกำหนดบทบาทให้เหมาะกับแต่ละคน
สร้างพื้นที่ทำงานฟรี อัปโหลดเรซูเม่หนึ่งฉบับ แล้วดูหลักฐานเบื้องหลังทุกคะแนน
เริ่มใช้ฟรีแพ็กเกจฟรี: 150 เครดิต AI/เดือน ไม่ต้องใช้บัตรเครดิต