talentsgrid
ไทย
เริ่มใช้ฟรี

AI คัดกรองเรซูเม่ ทุกคะแนนมีหลักฐาน

TalentsGrid อ่านเรซูเม่ทุกฉบับเทียบกับตำแหน่งงานของคุณ แล้วยกประโยคที่พิสูจน์คุณสมบัติแต่ละข้อมาให้ดู สิ่งที่เรซูเม่ไม่ได้แสดงจะกลายเป็นคำถามสัมภาษณ์ เรซูเม่เก็บอยู่ใน Google Drive ของคุณเองหรือในพื้นที่จัดเก็บของ TalentsGrid และคุณเป็นคนตัดสินใจ

แพ็กเกจฟรี: 150 เครดิต AI/เดือน ไม่ต้องใช้บัตรเครดิต

พิมพ์ชนก ศรีสุข

Senior Frontend Engineer

ตัวอย่างเรซูเม่
ทักษะที่ตรง
81%
หน้าที่ที่ตรง
88%
ดูแล design system ที่ทีมผลิตภัณฑ์ 3 ทีมใช้สำคัญมาก(ครอบคลุม)

“พัฒนาและดูแล component library กลางที่ทีมผลิตภัณฑ์ 3 ทีมใช้งาน”

ยังไม่มีหลักฐานในเรซูเม่เสริม
CI/CD และการทดสอบอัตโนมัติ
ยังไม่มีอะไรในเรซูเม่ที่แสดงเรื่องนี้
ตัวอย่างเรซูเม่ที่ได้รับคะแนนสำหรับตำแหน่ง Senior Frontend Engineer ทุกข้อสรุปมีข้อความจากเรซูเม่กำกับ
  • ทุกคะแนนมีหลักฐาน

    ข้อความจากเรซูเม่สำหรับคุณสมบัติและหน้าที่ความรับผิดชอบทุกข้อ

  • ข้อมูลเป็นของคุณเสมอ

    เรซูเม่อยู่ใน Google Drive ของคุณเอง ส่งออกเป็น CSV ได้ทุกเมื่อ

TalentsGrid คืออะไร?

TalentsGrid คือผู้ช่วย AI สำหรับ Recruiter และ headhunter ฟรีแลนซ์ รวมถึงทีมเล็ก ระบบให้คะแนนเรซูเม่ทุกฉบับเทียบกับตำแหน่งงานของคุณ และยกประโยคที่พิสูจน์คุณสมบัติแต่ละข้อมาจากเรซูเม่ จุดที่ยังไม่มีหลักฐานกลายเป็นคำถามสัมภาษณ์ เรซูเม่เก็บใน Google Drive ของคุณหรือในพื้นที่จัดเก็บของ TalentsGrid และส่งออกข้อมูลผู้สมัครได้ทุกเมื่อ

ใส่เรซูเม่หนึ่งฉบับ ได้คำตอบสามข้อ

อัปโหลดเรซูเม่ในแชทหรือในฟอร์มผู้สมัคร แล้วได้คำตอบสามข้อ: คนนี้เป็นใคร เหมาะกับตำแหน่งแค่ไหน และควรถามอะไรตอนสัมภาษณ์ การให้คะแนนเรซูเม่หนึ่งฉบับเทียบกับหนึ่งตำแหน่งใช้เวลาราว 1.5 วินาที

  1. 01

    ผู้สมัครคนนี้เป็นใคร?

    AI อ่านเรซูเม่แล้วกรอกโปรไฟล์ให้: ข้อมูลติดต่อ ตำแหน่งปัจจุบัน ทักษะ (ปรับชื่อเป็นแบบมาตรฐานเดียวกัน) และงานก่อนหน้าทุกงานพร้อมหน้าที่และผลงานที่วัดได้ ปีพุทธศักราชในเรซูเม่แปลงเป็นปีสากลให้ คุณตรวจสอบทุกช่องก่อนบันทึก

  2. 02

    เหมาะกับตำแหน่งไหม?

    เรซูเม่ได้รับคะแนนตามคุณสมบัติของตำแหน่งงานนั้นเอง คุณสมบัติแต่ละข้อมีน้ำหนัก (หลัก สำคัญ เสริม หรือรอง) และมีข้อความจากเรซูเม่กำกับ

  3. 03

    ควรถามอะไร?

    สิ่งที่เรซูเม่ยังพิสูจน์ไม่ได้กลายเป็นคำถามสัมภาษณ์ พร้อมแนวทางว่าคำตอบที่อ่อน พอใช้ และดีเป็นอย่างไร

ทุกอย่างอยู่ในแชทเดียว

วาง JD อัปโหลดเรซูเม่ ขอ Shortlist ทุกคำตอบขึ้นเป็นการ์ดที่กดทำต่อได้ทันที ผูกกับผู้สมัครและตำแหน่งงานที่เกี่ยวข้อง ภาพหน้าจอแสดงหน้าแอปภาษาอังกฤษ

แชท TalentsGrid: ผู้ช่วย AI ส่งผู้สมัคร 3 คนที่จัดอันดับแล้วสำหรับตำแหน่ง Senior Frontend แต่ละคนมีคะแนนความเหมาะสมและเหตุผล

คะแนนที่อธิบายให้ลูกค้าและหัวหน้างานฟังได้

โปรแกรมคัดกรองเรซูเม่ส่วนใหญ่ให้แค่ตัวเลข TalentsGrid ให้เหตุผลทีละบรรทัด

คุณสมบัติทุกข้อมีน้ำหนัก
ระบบแบ่งตำแหน่งงานเป็นกลุ่มทักษะที่มีน้ำหนักหลัก สำคัญ เสริม หรือรอง ขาดทักษะรองแทบไม่กระทบคะแนน ขาดทักษะหลักคะแนนลดลงมาก
ทุกข้อที่ตรงมีข้อความกำกับ
ทักษะที่ตรงแต่ละข้อแสดงหลักฐานที่พบในเรซูเม่ และหน้าที่ความรับผิดชอบที่ครอบคลุมแต่ละข้อมีข้อความจากประวัติการทำงานกำกับ
ระบบตัดทักษะที่ AI เดาเองทิ้ง
ถ้า AI บอกว่าทักษะไหนตรง แต่โปรไฟล์ไม่มีร่องรอยของทักษะนั้นเลย ระบบจะตัดข้อนั้นทิ้ง
ขาดข้อที่สำคัญมาก คะแนนมีเพดาน
ขาดหน้าที่ความรับผิดชอบที่สำคัญมากเพียงข้อเดียว คะแนนด้านหน้าที่ความรับผิดชอบจะไม่เกิน 50 ผู้สมัครที่มาจากสายงานอื่นโดยสิ้นเชิงได้คะแนนรวมต่ำกว่า 40
สูตรคงที่ คำนวณด้วยโค้ด
AI มีหน้าที่หาหลักฐาน คะแนนคือทักษะ 60% และหน้าที่ความรับผิดชอบ 40% คำนวณแบบเดียวกันทุกครั้ง

พิมพ์ชนก ศรีสุข

Senior Frontend Engineer

ตัวอย่างเรซูเม่

ความเหมาะสมตามคุณสมบัติ

1 / 3
ตรงหลัก
UI ของผลิตภัณฑ์ด้วย React และ TypeScript
ทำแอป React มา 5 ปี และนำทีมย้ายไปใช้ TypeScript
React TypeScript Next.js
ตรงบางส่วนสำคัญ
ประสิทธิภาพของ frontend
พูดถึงการตรวจด้วย Lighthouse แต่ไม่มีตัวเลขผลลัพธ์
Lighthouse
ยังไม่มีหลักฐานในเรซูเม่เสริม
CI/CD และการทดสอบอัตโนมัติ
ยังไม่มีอะไรในเรซูเม่ที่แสดงเรื่องนี้

ความครอบคลุมหน้าที่ความรับผิดชอบ

2.5 / 3
ดูแล design system ที่ทีมผลิตภัณฑ์ 3 ทีมใช้สำคัญมาก(ครอบคลุม)

“พัฒนาและดูแล component library กลางที่ทีมผลิตภัณฑ์ 3 ทีมใช้งาน”

ทำงานร่วมกับดีไซเนอร์และ product manager(ครอบคลุม)

“ทำงานร่วมกับดีไซเนอร์ 2 คนและ PM 1 คนทุกวันเพื่อกำหนดขอบเขตของแต่ละรีลีส”

เป็นพี่เลี้ยงให้ engineer ระดับ Junior(บางส่วน)

“ดูแลการเริ่มงานของนักศึกษาฝึกงาน 2 คนในปี 2567”

รายละเอียดของตัวอย่างเรซูเม่หนึ่งฉบับ: คุณสมบัติทุกข้อ น้ำหนัก หลักฐานที่พบ และข้อความที่รองรับหน้าที่ความรับผิดชอบแต่ละข้อ

ทุกจุดที่ยังขาดกลายเป็นคำถามสัมภาษณ์

เมื่อเรซูเม่ไม่แสดงทักษะข้อไหน TalentsGrid จะระบุว่ายังไม่มีหลักฐาน ไม่นับว่าไม่ผ่าน แล้ว AI ร่างคำถามไว้ให้ถามเพื่อยืนยัน

ยังไม่มีหลักฐานในเรซูเม่

CI/CD และการทดสอบอัตโนมัติ ประสิทธิภาพของ frontend เป็นพี่เลี้ยงให้ engineer ระดับ Junior

ไม่ใช่การปฏิเสธ ถามต่อตอนสัมภาษณ์

ชุดคำถามสัมภาษณ์สำหรับพิมพ์ชนก ศรีสุข

  1. CI/CD และการทดสอบอัตโนมัติ

    เล่าให้ฟังว่าในทีมล่าสุด ขั้นตอนตั้งแต่เปิด pull request จนโค้ดขึ้น production เป็นอย่างไร ส่วนไหนที่คุณทำให้เป็นอัตโนมัติเอง?

    1 อ่อน
    คนอื่นเป็นคนดูแลการ deploy บอกชื่อเครื่องมือที่ใช้ไม่ได้
    3 พอใช้
    ใช้ pipeline และเขียน test บ้าง แต่ไม่ได้ตั้งค่าเอง
    5 ดี
    ตั้งค่า pipeline เอง อธิบายเหตุผลของสิ่งที่เลือกได้ และยกตัวอย่าง test ที่เคยจับบั๊กจริงได้
  2. ประสิทธิภาพของ frontend

    เล่าถึงหน้าเว็บที่คุณเคยทำให้เร็วขึ้น วัดผลก่อนและหลังอย่างไร?

คำถามสร้างจากตำแหน่งงานและจากจุดที่ผู้สมัครคนนี้ยังขาด เรียงข้อที่สำคัญมากไว้ก่อน ทุกคำถามมีแนวทางคำตอบที่อ่อน พอใช้ และดี

เปรียบเทียบผู้สมัคร แล้วจัดอันดับใหม่ผ่านแชท

วางผู้สมัคร 2-5 คนเทียบกันพร้อมจุดแข็งที่มีหลักฐาน จุดที่ต้องถามต่อ และข้อสรุปเป็นข้อความ เปลี่ยนเกณฑ์ด้วยประโยคธรรมดา แล้วรายชื่อจะจัดอันดับใหม่

  • เปรียบเทียบผู้สมัครได้สูงสุด 5 คนพร้อมกัน พร้อมระบุทุกจุดที่ขาดในข้อสำคัญมาก

  • ถ้ามีผู้สมัครที่ได้คะแนนจากเกณฑ์คนละเวอร์ชัน AI จะยังไม่บอกว่าใครดีกว่าจนกว่าคุณจะให้คะแนนใหม่

  • ทุกการเปลี่ยนเกณฑ์บันทึกเป็นเวอร์ชัน ใช้ จัดอันดับใหม่ หรือย้อนกลับได้

TypeScript ต้องมี ส่วนการทดสอบไม่สำคัญมาก

ปรับเกณฑ์

  • เปลี่ยน CI/CD และการทดสอบอัตโนมัติ: จากสำคัญเป็นเสริม
  • เพิ่ม TypeScript: ตอนนี้ต้องมี

Shortlist หลังจัดอันดับใหม่

  1. 1 พิมพ์ชนก ศรีสุข ขึ้น 84
  2. 2 สมชาย ใจดี ลง 79
  3. 3 ณัฐวุฒิ วงศ์ทอง เท่าเดิม 71

ข้อมูลเป็นของคุณเสมอ

ข้อมูลผู้สมัครเป็นข้อมูลที่อ่อนไหวที่สุดในมือ Recruiter คุณเลือกเองว่าจะเก็บไว้ที่ไหน และนำออกไปได้ทุกเมื่อ

เลือกที่เก็บเรซูเม่
เก็บใน Google Drive ของคุณเองหรือในพื้นที่จัดเก็บของ TalentsGrid
ส่งออกได้ทุกเมื่อ
ดาวน์โหลดรายชื่อผู้สมัครเป็น CSV หรือซิงค์รายงานไปที่ Google Sheets
เข้าถึง Drive แบบจำกัด
TalentsGrid เห็นเฉพาะไฟล์ที่ตัวเองสร้างใน Google Drive ของคุณ
เข้ารหัสเมื่อจัดเก็บ
โทเค็นและข้อมูลอ่อนไหวเข้ารหัสด้วย AES-256
ตำแหน่งงานแยกตามลูกค้า
ผูกตำแหน่งงานแต่ละตำแหน่งกับลูกค้า แล้วกรอง Pipeline และแดชบอร์ดตามลูกค้า คุณเป็นคนกำหนดว่าใครเข้าพื้นที่ทำงานได้
เก็บเรซูเม่ทุกเวอร์ชัน
เรซูเม่ของผู้สมัครทุกเวอร์ชันยังอยู่ครบ จึงดูได้ว่าอะไรเปลี่ยนไป

Google Drive ของคุณ

เรซูเม่และไฟล์ เฉพาะที่ TalentsGrid สร้าง

TalentsGrid

โปรไฟล์ คะแนน ชุดคำถามสัมภาษณ์

หรือพื้นที่จัดเก็บของ TalentsGrid

ส่งออก CSV
ซิงค์ Google Sheets

AI แนะนำ คุณเป็นคนตัดสินใจ

คำแนะนำจาก AI จะยังไม่กลายเป็นโปรไฟล์ อีเมล หรือการตัดสินใจใดๆ จนกว่าคุณจะอนุมัติ

  • ทุกการเปลี่ยนแปลงรอคุณอนุมัติ

    ก่อนเพิ่มผู้สมัคร สร้างตำแหน่งงาน นำเข้าข้อมูล หรือย้ายขั้นตอน ระบบแสดงตัวอย่างให้คุณอนุมัติหรือยกเลิกทุกครั้ง

  • อ่านก่อนแล้วค่อยส่ง

    อีเมลติดต่อผู้สมัครจะส่งก็ต่อเมื่อคุณยืนยันว่าอ่านครบทุกข้อความแล้ว ไม่มีการส่งอีเมลแบบเหมารวม

  • รู้ว่า AI ทำอะไรไปบ้าง

    ประวัติกิจกรรม AI บันทึกทุกงาน: งานอะไร ใช้โมเดลไหน สำเร็จหรือไม่ และค่าใช้จ่าย

ข้อมูลได้รับการปกป้องอย่างไร

Firebase Authentication
เข้าสู่ระบบผ่าน Firebase Authentication ของ Google
เข้ารหัส AES-256
โทเค็นและข้อมูลอ่อนไหวเข้ารหัสด้วย AES-256 เมื่อจัดเก็บ
เข้าถึง Drive แบบจำกัด
TalentsGrid เห็นเฉพาะไฟล์ที่ตัวเองสร้างใน Google Drive ของคุณ
ไม่นำเรซูเม่ไปฝึก AI
TalentsGrid ไม่นำเรซูเม่ของคุณไปใช้ฝึกโมเดล AI

ให้ผู้ช่วย AI ช่วยงานสรรหาประจำวัน

หาใน talent pool

ถามด้วยประโยคธรรมดา ได้รายชื่อที่จัดอันดับแล้ว

ผู้สมัครทุกคนมาพร้อมเหตุผล และมาจาก talent pool ของคุณเท่านั้น ภาพหน้าจอเป็นภาษาอังกฤษ

ผู้สมัคร 3 คนที่จัดอันดับแล้วสำหรับการค้นหา React แต่ละคนมีคะแนนและเหตุผลที่ตรง

สร้าง JD จากไม่กี่บรรทัด

วางไม่กี่บรรทัด ตรวจฉบับร่าง เสร็จ

AI ร่างชื่อตำแหน่ง ทักษะ ช่วงเงินเดือน และสวัสดิการ คุณอนุมัติฉบับร่าง แล้วระบบจึงสร้างตำแหน่งงาน

ฉบับร่างตำแหน่ง QA Lead พร้อมสถานที่ทำงาน ช่วงเงินเดือน และทักษะ รออนุมัติ

อีเมลติดต่อผู้สมัคร

อ่านอีกรอบ แล้วค่อยส่ง

AI ร่างอีเมลที่มีชื่อผู้สมัครและตำแหน่งที่ถูกต้อง ระบบไม่ส่งอะไรออกไปจนกว่าคุณจะอนุมัติ

ตัวอย่างอีเมลถึงผู้สมัคร: หัวเรื่อง เนื้อหาสั้นๆ และปุ่มส่งกับยกเลิก

และอีกหลายอย่างสำหรับงานสรรหาประจำวัน

  • ลูกค้าหลายรายในพื้นที่ทำงานเดียว

    บันทึกลูกค้าทุกราย ผูกตำแหน่งงานของแต่ละราย แล้วกรองรายการตำแหน่งงาน Pipeline และแดชบอร์ดตามลูกค้า ต้องการแยกขาดจากกัน? Pro มีพื้นที่ทำงาน 5 แห่ง Business ไม่จำกัด

  • ภาษาไทย อังกฤษ เวียดนาม และอินโดนีเซีย

    ใช้แอปในภาษาที่คุณและทีมถนัด ผู้ช่วย AI ตอบเป็นภาษาที่คุณพิมพ์ และอีเมลที่แอปส่งก็เป็นภาษาไทย

  • พร้อมสำหรับตำแหน่งงานในไทย

    ตั้งเงินเดือนเป็นบาท (THB) ได้ และช่วงเงินเดือนใน JD เช่น "3-5 หมื่น" อ่านเป็นบาท ผู้สมัครที่มีเบอร์ +66 มีปุ่มคัดลอกเบอร์ไปค้นหาใน LINE ส่วนข้อความ LINE คุณส่งเอง

  • ค้นหาขั้นสูง

    กรองผู้สมัครตามทักษะ สถานที่ หรือเงินเดือน หรือค้นด้วย AND, OR และ NOT

  • Pipeline การสรรหา

    ติดตามผู้สมัครทุกคนตั้งแต่สมัครจนถึงรับเข้าทำงาน พร้อมคะแนนความเหมาะสมจาก AI ข้างชื่อ

  • บทบาทสำหรับทีม

    เชิญเพื่อนร่วมงานและกำหนดบทบาทให้แต่ละคน แยกตามพื้นที่ทำงาน

คำถามที่พบบ่อย

TalentsGrid คืออะไร และเหมาะกับใคร?

TalentsGrid คือผู้ช่วย AI สำหรับงานสรรหา ทำมาสำหรับ headhunter ฟรีแลนซ์และ Recruiter ที่ทำงานคนเดียวก่อน แล้วจึงเป็นทีมเล็ก เช่น บริษัทจัดหางานและบริษัทรับพัฒนาซอฟต์แวร์ คุณวาง JD อัปโหลดเรซูเม่ แล้วขอ Shortlist ทุกคะแนนมีข้อความจากเรซูเม่เป็นหลักฐาน และทุกการเปลี่ยนแปลงรอคุณอนุมัติ

เครดิต AI คืออะไร?

เครดิต AI คือหน่วยการใช้ AI ใน TalentsGrid งาน AI แต่ละขั้น เช่น อ่านเรซูเม่หนึ่งฉบับหรือให้คะแนนเทียบกับตำแหน่งงาน ใช้ 1 เครดิต การค้นข้อมูลบริษัทใช้ 2 เครดิต แพ็กเกจฟรีได้ 150 เครดิต AI ต่อเดือน รีเซ็ตทุกวันที่ 1 ประวัติกิจกรรม AI แสดงว่าแต่ละงานใช้ไปกี่เครดิต

ถ้าเครดิต AI หมดต้องทำอย่างไร?

เครดิต AI รีเซ็ตทุกวันที่ 1 ถ้าหมดก่อนนั้น กด "ขอเครดิตเพิ่ม" ในแอป คำขอจะเป็นอีเมลถึง support@talentsgrid.com พร้อมชื่อพื้นที่ทำงานและแพ็กเกจของคุณ แล้วเราจะตอบกลับด้วยคีย์ไลเซนส์ที่คุณนำไปเปิดใช้งานในหน้าแพ็กเกจ

ข้อมูลผู้สมัครเก็บไว้ที่ไหน?

คุณเป็นคนเลือก เรซูเม่เก็บใน Google Drive ของคุณเองได้ โดย TalentsGrid เห็นเฉพาะไฟล์ที่ตัวเองสร้าง หรือเก็บในพื้นที่จัดเก็บของ TalentsGrid โทเค็นและข้อมูลอ่อนไหวเข้ารหัสด้วย AES-256 และการเข้าสู่ระบบใช้ Firebase Authentication ของ Google

ส่งออกข้อมูลแล้วย้ายออกได้ไหม?

ได้ ส่งออกรายชื่อผู้สมัครเป็น CSV หรือซิงค์รายงานไปที่ Google Sheets ได้ทุกเมื่อ เรซูเม่ที่เก็บใน Google Drive ของคุณยังอยู่ใน Drive แม้คุณเลิกใช้ TalentsGrid ข้อมูลผู้สมัครเป็นของคุณ และนำออกไปได้โดยไม่ต้องขออนุญาตจากเรา

AI ปฏิเสธผู้สมัครเองไหม?

ไม่เลย AI แนะนำ คุณเป็นคนตัดสินใจ เมื่อเรซูเม่ไม่แสดงทักษะข้อไหน TalentsGrid จะระบุว่ายังไม่มีหลักฐาน แล้วร่างคำถามสัมภาษณ์ไว้ให้ถามเพื่อยืนยัน ก่อนเพิ่มผู้สมัคร สร้างตำแหน่งงาน นำเข้าข้อมูล ย้ายขั้นตอน หรือส่งอีเมล ระบบแสดงตัวอย่างและรอคุณอนุมัติทุกครั้ง

คะแนนคำนวณอย่างไร และเชื่อถือได้แค่ไหน?

AI มีหน้าที่หาหลักฐาน ส่วนคะแนนคำนวณด้วยโค้ดตามสูตรคงที่: ทักษะ 60% และหน้าที่ความรับผิดชอบ 40% เหมือนกันทุกครั้ง คุณสมบัติแต่ละข้อมีน้ำหนักหลัก สำคัญ เสริม หรือรอง ถ้า AI บอกว่าทักษะไหนตรงแต่โปรไฟล์ไม่มีร่องรอย ระบบจะตัดข้อนั้นทิ้ง และถ้าขาดข้อที่สำคัญมาก คะแนนจะมีเพดาน

รูปถ่าย อายุ หรือศาสนาในเรซูเม่มีผลต่อคะแนนไหม?

TalentsGrid ออกแบบมาไม่ให้มีผล ระบบไม่ส่งปีเกิดให้ AI ตอนให้คะแนน และ AI ได้รับคำสั่งให้ไม่สนใจรูปถ่าย อายุ เพศ ศาสนา และสถานภาพสมรส และห้ามยกสิ่งเหล่านี้มาเป็นหลักฐาน

เรซูเม่ภาษาไทยที่ใช้ปีพุทธศักราชอ่านได้ไหม?

อ่านได้ ตอนกรอกโปรไฟล์ AI ได้รับคำสั่งให้แปลงปีพุทธศักราชเป็นปีสากล เช่น 2565 เป็น 2022 และช่วงทำงานที่เขียนว่า "ปัจจุบัน" นับเป็นงานที่ยังทำอยู่ ทั้งนี้เรายังไม่ได้วัดความแม่นยำของการให้คะแนนเรซูเม่ภาษาไทย จึงควรลองกับเรซูเม่ไม่กี่ฉบับก่อน

TalentsGrid มีภาษาไทยไหม?

มี หน้าแอปเป็นภาษาไทย ถ้าลงทะเบียนจากหน้านี้ แอปจะเปิดเป็นภาษาไทยทันที และเปลี่ยนได้ที่เมนูภาษา ผู้ช่วย AI ตอบเป็นภาษาไทยเมื่อคุณพิมพ์ภาษาไทย อีเมลที่แอปส่ง เช่น คำเชิญสัมภาษณ์ ก็เป็นภาษาไทย วันที่แสดงเป็นปีสากลพร้อมชื่อเดือนภาษาไทย

ต่างจากการวางเรซูเม่ลงใน ChatGPT อย่างไร?

แชท AI ทั่วไปเริ่มจากศูนย์ทุกครั้ง และอาจตอบไม่เหมือนกันในแต่ละรอบ TalentsGrid เก็บผู้สมัคร ตำแหน่งงาน และเรซูเม่ทุกเวอร์ชันไว้ในพื้นที่ทำงานเดียว ให้คะแนนด้วยเกณฑ์ที่บันทึกไว้และสูตรเดิม ยกข้อความจากเรซูเม่สำหรับคุณสมบัติทุกข้อ และบันทึกทุกงานของ AI พร้อมโมเดลและค่าใช้จ่าย

ดูแลลูกค้าหลายราย ใช้บัญชีเดียวพอไหม?

พอ บันทึกลูกค้าทุกรายในหน้าลูกค้า แล้วผูกตำแหน่งงานกับลูกค้ารายนั้น รายการตำแหน่งงาน Pipeline และแดชบอร์ดกรองตามลูกค้าได้ ฐานข้อมูลผู้สมัครใช้ร่วมกันทุกลูกค้าในพื้นที่ทำงานเดียว ถ้าทีมหรือบริษัทจัดหางานของคุณต้องแยกลูกค้าขาดจากกัน ให้ใช้พื้นที่ทำงานแยก: แพ็กเกจฟรีมี 1 แห่ง Pro 5 แห่ง และ Business ไม่จำกัด แพ็กเกจ Pro และ Business ใช้เครดิต AI ก้อนเดียวร่วมกันทุกพื้นที่ทำงาน คุณเชิญเพื่อนร่วมงานเข้าแต่ละพื้นที่ทำงานและกำหนดบทบาทให้เหมาะกับแต่ละคน

ให้คะแนนเรซูเม่ฉบับต่อไปในไม่กี่วินาที

สร้างพื้นที่ทำงานฟรี อัปโหลดเรซูเม่หนึ่งฉบับ แล้วดูหลักฐานเบื้องหลังทุกคะแนน

เริ่มใช้ฟรี

แพ็กเกจฟรี: 150 เครดิต AI/เดือน ไม่ต้องใช้บัตรเครดิต