talentsgrid
ไทย
เริ่มใช้ฟรี

AI คัดกรองเรซูเม่สำหรับ Recruiter ฟรีแลนซ์: ทุกคะแนนมีข้อความจากเรซูเม่รองรับ

วาง JD อัปโหลดเรซูเม่ แล้วได้รายชื่อผู้สมัครที่จัดอันดับแล้ว เมื่อลูกค้าถามว่าทำไมเลือกคนนี้ คำตอบคือประโยคหนึ่งจากเรซูเม่ของผู้สมัครเอง

เริ่มใช้ฟรี

แพ็กเกจฟรี: 150 เครดิต AI/เดือน ไม่ต้องใช้บัตรเครดิต

เขียนโดย Dinh Truong ผู้ก่อตั้ง TalentsGrid อัปเดตเมื่อ

AI คัดกรองเรซูเม่คืออะไร?

AI คัดกรองเรซูเม่คือการให้โปรแกรมอ่านเรซูเม่ทุกฉบับเทียบกับ JD แล้วจัดอันดับผู้สมัครให้ สำหรับ Recruiter ฟรีแลนซ์ คะแนนมีประโยชน์ก็ต่อเมื่อลูกค้าตรวจสอบได้ TalentsGrid ให้น้ำหนักคุณสมบัติแต่ละข้อ ยกข้อความจากเรซูเม่มาเป็นหลักฐาน ตัดข้อที่อ้างว่าตรงแต่ไม่มีร่องรอยทิ้ง และให้คุณเป็นคนตัดสินใจ

ต่างจากการอ่านเรซูเม่ทีละฉบับอย่างไร?

ตำแหน่งงานเดียวอาจได้เรซูเม่หลายสิบฉบับจาก Jobsdb, JobThai, LinkedIn และกลุ่มหางานใน Facebook หรือ LINE OpenChat และคุณต้องอ่านเองคนเดียว อ่านไปถึงฉบับที่ยี่สิบ ตาก็เริ่มล้าและมองหาแต่สิ่งที่คุ้นตา ผู้สมัครเก่งที่เขียนเรซูเม่ไม่สวยจึงหลุดไปได้ง่าย โปรแกรมอ่านทุกฉบับด้วยวิธีเดียวกัน แต่ตัวเลข 82 จาก 100 อย่างเดียวยังตอบลูกค้าไม่ได้ เมื่อลูกค้าถามว่าตัวเลขนี้มาจากไหน

TalentsGrid ทำส่วนที่ต้องอ่านซ้ำๆ ให้ ระบบแยก JD เป็นคุณสมบัติ หาหลักฐานของคุณสมบัติแต่ละข้อในเรซูเม่ แล้วยกประโยคที่พบมาให้ดู การประเมินตัวคนยังเป็นงานของคุณ

เชื่อคะแนนจาก AI ได้แค่ไหน?

คะแนนเชื่อได้เมื่อตรวจสอบได้ ใน TalentsGrid:

  • คุณสมบัติทุกข้อมีน้ำหนัก: หลัก สำคัญ เสริม หรือรอง ขาดทักษะรองแทบไม่กระทบคะแนน ขาดทักษะหลักคะแนนลดลงมาก
  • ทักษะที่ตรงทุกข้อแสดงหลักฐานที่พบในเรซูเม่ หน้าที่ความรับผิดชอบที่ครอบคลุมทุกข้อมีข้อความจากประวัติการทำงานกำกับ
  • ถ้า AI บอกว่าทักษะไหนตรง แต่โปรไฟล์ไม่มีร่องรอยของทักษะนั้นเลย ระบบจะตัดข้อนั้นทิ้ง
  • สูตรคงที่: ทักษะ 60% และหน้าที่ความรับผิดชอบ 40% AI มีหน้าที่หาหลักฐาน โค้ดธรรมดาเป็นตัวคำนวณ หลักฐานชุดเดิมจึงได้คะแนนเท่าเดิมทุกครั้ง

การให้คะแนนเรซูเม่หนึ่งฉบับเทียบกับหนึ่งตำแหน่งใช้เวลาราว 1.5 วินาที รายละเอียดของแต่ละกฎอยู่ในหน้า การให้คะแนนเรซูเม่พร้อมหลักฐาน (ภาษาอังกฤษ)

เรซูเม่ภาษาไทยที่เขียนปีเป็นพุทธศักราช

เรซูเม่ภาษาไทยส่วนมากเขียนปีเป็นพุทธศักราช เช่น "2563-ปัจจุบัน" หรือ "ม.ค. 65" ตอนอ่านเรซูเม่เป็นโปรไฟล์ AI ได้รับคำสั่งให้แปลงเป็นปีสากล (2565 เป็น 2022) และถ้าปีพุทธศักราชยังหลุดมา ระบบก็แปลงให้อีกชั้น ทั้งปีเต็ม ปีสองหลักหลังชื่อเดือน และชื่อเดือนภาษาไทย คำว่า "ปัจจุบัน" นับเป็นงานที่ยังทำอยู่ ช่วงเวลาทำงานในโปรไฟล์จึงไม่คลาดไป 543 ปี

เรซูเม่ไทยยังมักมีรูปถ่าย อายุ ศาสนา สถานภาพสมรส และชื่อเล่น ข้อมูลเหล่านี้ไม่ใช่หลักฐานของคุณสมบัติข้อไหน TalentsGrid ออกแบบมาไม่ให้มีผลต่อคะแนน (รายละเอียดในคำถามที่พบบ่อยด้านล่าง) ส่วนเงินเดือนที่ผู้สมัครต้องการไม่ได้อยู่ในข้อมูลที่ระบบใช้ให้คะแนนตามหลักฐาน คุณจึงเทียบกับงบของลูกค้าเองได้ตอนคัดกรอง

อธิบาย Shortlist ให้ลูกค้าฟังอย่างไร?

ส่งรายละเอียดให้ลูกค้าดู: คุณสมบัติทุกข้อ น้ำหนัก หลักฐานที่พบในเรซูเม่ และข้อความที่ยกมา เมื่อลูกค้าถามว่าทำไมผู้สมัคร A อยู่เหนือผู้สมัคร B คุณชี้ไปที่บรรทัดเดียวได้ เช่นเดียวกับตอนที่หัวหน้างานของฝั่งลูกค้าขอเหตุผลก่อนนัดสัมภาษณ์รอบถัดไป

คุณเปลี่ยนเกณฑ์ด้วยประโยคธรรมดาได้ เช่น "TypeScript ต้องมี ส่วนการทดสอบไม่สำคัญมาก" แล้วรายชื่อจะจัดอันดับใหม่ ทุกการเปลี่ยนแปลงบันทึกเป็นเวอร์ชันเกณฑ์ที่ย้อนกลับได้ ถ้ามีผู้สมัครที่ได้คะแนนจากเกณฑ์เวอร์ชันเก่า AI จะยังไม่บอกว่าใครดีกว่าจนกว่าคุณจะให้คะแนนใหม่

AI ปฏิเสธผู้สมัครเองไหม?

ไม่เลย AI แนะนำ คุณเป็นคนตัดสินใจ สิ่งที่เรซูเม่ไม่ได้แสดงจะขึ้นว่า "ยังไม่มีหลักฐานในเรซูเม่" ไม่นับว่าไม่ผ่าน แล้วกลายเป็นคำถามสัมภาษณ์พร้อมแนวทางคำตอบที่อ่อน พอใช้ และดี คำถามสร้างให้อัตโนมัติและตอนนี้ยังแก้ไขไม่ได้ อ่านเพิ่มได้ที่หน้า ชุดคำถามสัมภาษณ์ (ภาษาอังกฤษ)

ก่อนเพิ่มผู้สมัคร สร้างตำแหน่งงาน นำเข้าข้อมูล หรือย้ายขั้นตอน ระบบแสดงตัวอย่างและรอคุณอนุมัติ อีเมลติดต่อผู้สมัครจะส่งก็ต่อเมื่อคุณยืนยันว่าอ่านครบทุกข้อความแล้ว คำเชิญสัมภาษณ์ทางอีเมลพร้อมไฟล์ปฏิทินส่งจากแอปเป็นภาษาไทยได้ ส่วนข้อความนัดสัมภาษณ์ทาง LINE คุณส่งเองจากโทรศัพท์ เทมเพลตข้อความอยู่ที่นี่

ดูแลลูกค้าหลายรายพร้อมกันได้ไหม?

ได้ บันทึกลูกค้าทุกรายในหน้าลูกค้า แล้วผูกตำแหน่งงานแต่ละตำแหน่งกับลูกค้า รายการตำแหน่งงาน Pipeline และแดชบอร์ดกรองตามลูกค้าได้ คุณจึงดู Pipeline ของลูกค้า A ได้โดยไม่ปนกับลูกค้า B ฐานข้อมูลผู้สมัครใช้ร่วมกันทุกลูกค้าในพื้นที่ทำงานเดียว ค่าธรรมเนียม รูปแบบ Shortlist ที่ลูกค้าต้องการ และใครเป็นคนตัดสินใจ จดไว้ในโน้ตของลูกค้าได้ แพ็กเกจฟรีมีพื้นที่ทำงาน 1 แห่ง ถ้าต้องแยกลูกค้าขาดจากกันจริงๆ Pro มี 5 แห่ง และ Business ไม่จำกัด

ตั้งเงินเดือนของตำแหน่งงานเป็นบาท (THB) ได้ และช่วงเงินเดือนใน JD ที่วางในแชท เช่น "25,000-35,000 บาท" หรือ "3-5 หมื่น" อ่านเป็นบาท ส่วน talent mapping (หาว่าบริษัทไหนกำลังรับคนโปรไฟล์คล้ายกัน) และเงินเดือนอ้างอิง ตอนนี้ใช้ข้อมูลตลาด IT เวียดนามเป็น VND เท่านั้น ช่วงเงินเดือนของตำแหน่งงานในไทยคุณยังต้องกำหนดเองกับลูกค้า

เรซูเม่ผู้สมัครเก็บไว้ที่ไหน?

ใน Google Drive ของคุณเองหรือในพื้นที่จัดเก็บของ TalentsGrid คุณเป็นคนเลือก ใน Drive TalentsGrid เห็นเฉพาะไฟล์ที่ตัวเองสร้าง โทเค็นและข้อมูลอ่อนไหวเข้ารหัสด้วย AES-256 และการเข้าสู่ระบบใช้ Firebase Authentication ของ Google

ส่งออกผู้สมัครเป็น CSV หรือซิงค์รายงานไปที่ Google Sheets ได้ทุกเมื่อ TalentsGrid ไม่นำเรซูเม่ของคุณไปฝึกโมเดล AI ฐานข้อมูลผู้สมัครคือทรัพย์สินที่มีค่าที่สุดของ headhunter จึงต้องนำออกไปได้ เรื่องการขอความยินยอมจากผู้สมัครตาม PDPA ก่อนเก็บเรซูเม่ไว้ใช้กับตำแหน่งอื่น มีข้อมูลทั่วไปอยู่ในหน้า เทมเพลต LINE รายละเอียดว่าเราดูแลข้อมูลอย่างไรอยู่ใน นโยบายความเป็นส่วนตัว

เริ่มอย่างไร?

  1. สร้างพื้นที่ทำงานฟรี
  2. วาง JD หรือให้ AI ร่างจากไม่กี่บรรทัด แล้วอนุมัติฉบับร่าง
  3. อัปโหลดเรซูเม่ในแชท AI กรอกโปรไฟล์ให้ คุณตรวจสอบก่อนบันทึก
  4. อ่านคะแนนและหลักฐาน เปรียบเทียบผู้สมัคร 2-5 คน แล้วเลือก Shortlist ของคุณ

การอ่านเรซูเม่เป็นโปรไฟล์และการร่างคำถามสัมภาษณ์เป็นงาน AI คนละขั้น ใช้ขั้นละ 1 เครดิต การให้คะแนนเรซูเม่หนึ่งฉบับเทียบกับหนึ่งตำแหน่งใช้เวลาราว 1.5 วินาที

วิธีอ่านเรซูเม่ให้เร็วขึ้นโดยไม่พลาดผู้สมัครเก่ง จะใช้โปรแกรมหรือไม่ก็ได้ อยู่ใน บล็อก TalentsGrid ส่วนเครื่องมือแบบอื่นที่ Recruiter ฟรีแลนซ์ในไทยใช้ อยู่ในหน้า โปรแกรมสำหรับ Recruiter ฟรีแลนซ์

คำถามที่พบบ่อย

AI คัดกรองเรซูเม่แทน Recruiter ได้ไหม?

ไม่ได้ AI ทำส่วนที่ต้องอ่านซ้ำๆ: แยก JD เป็นคุณสมบัติ หาหลักฐานในเรซูเม่ และคำนวณคะแนน ส่วนการประเมินตัวคน การต่อรองเงินเดือน และการตัดสินใจยังเป็นงานของคุณ TalentsGrid ไม่รับหรือปฏิเสธผู้สมัครเอง และทุกการเปลี่ยนแปลงรอคุณอนุมัติ

AI แต่งทักษะที่ผู้สมัครไม่มีขึ้นมาเองได้ไหม?

เป็นไปได้ จึงมีตัวกันไว้ ถ้า AI บอกว่าทักษะไหนตรง แต่โปรไฟล์ไม่มีร่องรอยของทักษะนั้นเลย ระบบจะตัดข้อนั้นทิ้ง ทุกข้อที่ตรงมีข้อความจากเรซูเม่ให้คุณตรวจ อ่านหลักฐานก่อนส่ง Shortlist ให้ลูกค้าทุกครั้ง

มีโปรแกรม AI คัดกรองเรซูเม่ที่ใช้ฟรีไหม?

TalentsGrid มีแพ็กเกจฟรีที่ไม่มีวันหมดอายุ: 150 เครดิต AI/เดือน ผู้สมัครสูงสุด 500 คน พื้นที่ทำงาน 1 แห่ง สมาชิก 3 คน ไม่ต้องใช้บัตรเครดิต งาน AI แต่ละขั้น เช่น อ่านเรซูเม่หนึ่งฉบับหรือให้คะแนน ใช้ 1 เครดิต ถ้าไม่พอ กด "ขอเครดิตเพิ่ม" ในแอป

ใช้กับเรซูเม่ภาษาไทยได้ไหม?

ลองได้ แอปเป็นภาษาไทย AI อ่านเรซูเม่ไฟล์ PDF หรือ DOCX และแปลงปีพุทธศักราชเป็นปีสากลตอนกรอกโปรไฟล์ เรายังไม่ได้วัดความแม่นยำของการให้คะแนนเรซูเม่ภาษาไทย จึงควรลองกับเรซูเม่ไม่กี่ฉบับในแพ็กเกจฟรีก่อนใช้กับงานของลูกค้า

รูปถ่ายและข้อมูลส่วนตัวในเรซูเม่มีผลต่อคะแนนไหม?

TalentsGrid ออกแบบมาไม่ให้รูปถ่าย อายุ เพศ ศาสนา และสถานภาพสมรสมีผลต่อคะแนน ตอนกรอกโปรไฟล์ เรซูเม่ถูกส่งให้โมเดล AI และกับผู้ให้บริการ AI บางราย ไฟล์ทั้งไฟล์รวมรูปถ่ายถูกส่งไปด้วย แต่ AI ได้รับคำสั่งไม่ให้ใส่ข้อมูลเหล่านี้ลงในโปรไฟล์ การให้คะแนนเป็นอีกขั้นที่อ่านเฉพาะข้อความในโปรไฟล์ ปีเกิดไม่ถูกส่งให้ AI ตอนให้คะแนน และทุกคำสั่งให้คะแนนมีกฎว่าห้ามสนใจข้อมูลเหล่านี้และห้ามยกมาเป็นหลักฐาน

CV กับเรซูเม่ต่างกันไหม?

ในงานสรรหาที่ไทย ส่วนใหญ่ใช้สองคำนี้แทนกันได้ ผู้สมัครอาจตั้งชื่อไฟล์ว่า CV หรือเรซูเม่ก็ได้ TalentsGrid อ่านทั้งสองแบบเหมือนกัน และเรียกว่าเรซูเม่ทั้งหมด

ให้คะแนนเรซูเม่ฉบับต่อไปในไม่กี่วินาที

เริ่มใช้ฟรี

แพ็กเกจฟรี: 150 เครดิต AI/เดือน ไม่ต้องใช้บัตรเครดิต