Screening CV dengan AI untuk rekruter freelance: ada kutipan di balik setiap skor
Tempel deskripsi pekerjaan, unggah CV, dapatkan daftar berperingkat. Saat klien bertanya kenapa Anda memilih orang ini, jawabannya adalah satu kalimat dari CV-nya sendiri.
Paket Gratis: 150 kredit AI per bulan. Tanpa kartu kredit.
Penulis: Dinh Truong, Founder TalentsGrid. Diperbarui .
Apa itu screening CV dengan AI?
Screening CV dengan AI berarti aplikasi membaca setiap CV terhadap deskripsi pekerjaan dan mengurutkan kandidat untuk Anda. Bagi rekruter freelance, skor baru berguna kalau klien bisa memeriksanya. TalentsGrid memberi bobot pada tiap persyaratan, mengutip CV sebagai bukti, membuang kecocokan yang tidak bisa dibuktikan, dan menyerahkan keputusan kepada Anda.
Apa bedanya dengan membaca CV satu per satu?
Satu lowongan bisa mendatangkan puluhan CV dari portal lowongan, grup loker, dan LinkedIn, dan Anda membacanya sendirian. Di CV kedua puluh, mata sudah terbiasa dengan satu pola, dan kandidat bagus yang CV-nya ditulis seadanya mudah terlewat. Aplikasi membaca setiap CV dengan cara yang sama. Tetapi angka 82 dari 100 saja tetap menyulitkan saat klien atau user bertanya dari mana angka itu.
TalentsGrid mengerjakan bagian membaca yang berulang. JD dipecah menjadi persyaratan, tiap persyaratan dicari tandanya di CV, dan kalimat yang ditemukan dikutip. Menilai orangnya tetap pekerjaan Anda.
Bisakah skor dari AI dipercaya?
Skor layak dipercaya kalau bisa diperiksa. Di TalentsGrid:
- Setiap persyaratan punya bobot: inti, penting, pendukung, atau tambahan. Skill tambahan yang kurang hampir tidak mengurangi skor, skill inti yang kurang menguranginya banyak.
- Setiap skill yang cocok mencantumkan tanda yang ditemukan di CV. Setiap tanggung jawab yang terpenuhi disertai kutipan dari riwayat kerja.
- Jika AI menyebut sebuah skill cocok padahal profil tidak menunjukkan tanda apa pun, kecocokan itu dibuang.
- Rumusnya tetap: 60% skill dan 40% tanggung jawab. AI mencari bukti, kode biasa yang menghitung, jadi bukti yang sama selalu menghasilkan skor yang sama.
Menilai satu CV untuk satu lowongan memakan waktu sekitar 1,5 detik. Tiap aturan dijelaskan di halaman penilaian CV dengan bukti (bahasa Inggris).
Bagaimana mempertanggungjawabkan shortlist ke klien?
Kirimkan rinciannya ke klien: tiap persyaratan, bobotnya, tanda yang ditemukan di CV, dan kutipannya. Saat klien bertanya kenapa kandidat A di atas kandidat B, Anda menunjuk satu baris. Hal yang sama berlaku saat user meminta alasan sebelum interview user.
Anda juga bisa mengubah kriteria dengan kalimat biasa, misalnya "TypeScript wajib, testing tidak terlalu penting", dan daftar diurutkan ulang. Tiap perubahan tersimpan sebagai versi kriteria yang bisa diurungkan. Jika ada kandidat yang dinilai dengan versi lama, AI tidak menyebut pemenang sampai Anda menilai ulang.
Apakah AI menolak kandidat?
Tidak. AI merekomendasikan, Anda yang memutuskan. Apa pun yang tidak terlihat di CV ditandai "belum terbukti di CV" dan tidak dihitung sebagai gagal, lalu menjadi pertanyaan interview dengan panduan jawaban lemah, cukup, dan kuat. Pertanyaannya dibuat otomatis dan saat ini belum bisa diedit. Penjelasannya ada di halaman panduan interview (bahasa Inggris).
Menambah kandidat, membuat lowongan, mengimpor data, atau memindahkan tahap menampilkan pratinjau yang menunggu persetujuan Anda. Email outreach baru terkirim setelah Anda mengonfirmasi sudah membaca tiap pesan. Undangan interview lewat WhatsApp Anda kirim sendiri dari HP; template pesannya ada di sini.
Bisakah menangani beberapa klien sekaligus?
Bisa. Catat setiap klien di halaman Klien dan hubungkan tiap lowongan ke kliennya. Daftar lowongan, pipeline, dan dasbor bisa difilter per klien, jadi Anda bisa melihat pipeline klien A tanpa pipeline klien B. Database kandidat dipakai bersama oleh semua klien dalam satu workspace. Fee, format shortlist yang diminta, dan siapa yang memutuskan bisa dicatat di catatan klien. Paket Gratis punya 1 workspace; kalau Anda perlu workspace yang benar-benar terpisah, Pro punya 5 dan Business tanpa batas.
Gaji lowongan bisa dicantumkan dalam rupiah (IDR). Talent mapping (mencari perusahaan yang merekrut profil serupa) dan gaji acuan saat ini memakai data pasar IT Vietnam dalam VND. Untuk lowongan di Indonesia, kisaran gaji dalam juta rupiah tetap Anda tentukan sendiri bersama klien.
CV kandidat disimpan di mana?
Di Google Drive Anda sendiri atau di penyimpanan TalentsGrid, Anda yang memilih. Di Drive, TalentsGrid hanya melihat file yang dibuatnya sendiri. Token dan data sensitif dienkripsi dengan AES-256, dan masuk melalui Firebase Authentication milik Google.
Ekspor kandidat ke CSV atau sinkronkan laporan ke Google Sheets kapan saja. TalentsGrid tidak menggunakan CV Anda untuk melatih model AI. Database kandidat adalah modal kerja seorang headhunter, jadi harus bisa dibawa. Rinciannya ada di kebijakan privasi (bahasa Inggris).
Bagaimana cara mulai?
- Buat workspace gratis.
- Tempel deskripsi pekerjaan, atau minta AI menyusun draf dari beberapa baris dan setujui drafnya.
- Unggah CV ke chat. AI mengisi tiap profil, dan Anda meninjaunya sebelum disimpan.
- Baca skor dan buktinya, bandingkan dua sampai lima kandidat, lalu pilih shortlist Anda.
Membaca CV menjadi profil dan menyusun pertanyaan interview adalah langkah AI terpisah, masing-masing memakai 1 kredit. Menilai satu CV untuk satu lowongan memakan waktu sekitar 1,5 detik.
Cara membaca CV lebih cepat tanpa melewatkan kandidat bagus, dengan atau tanpa aplikasi, ada di blog TalentsGrid. Jenis aplikasi lain yang dipakai rekruter freelance di Indonesia dibahas di halaman aplikasi untuk rekruter freelance.
Pertanyaan yang sering diajukan
Apakah screening CV dengan AI bisa menggantikan rekruter?
Tidak. AI mengerjakan bagian membaca yang berulang: memecah JD menjadi persyaratan, mencari bukti di CV, dan menghitung skor. Menilai orangnya, menegosiasikan gaji, dan memutuskan tetap pekerjaan Anda. TalentsGrid tidak pernah menerima atau menolak kandidat sendiri, dan setiap perubahan menunggu persetujuan Anda.
Bisakah AI mengarang skill yang tidak dimiliki kandidat?
Bisa saja, tetapi TalentsGrid punya pengamannya. Jika AI menyebut sebuah skill cocok padahal profil tidak menunjukkan tanda apa pun, kecocokan itu dibuang. Setiap kecocokan disertai kutipan dari CV supaya bisa Anda periksa. Baca buktinya sebelum mengirim shortlist ke klien.
Adakah aplikasi screening CV dengan AI yang gratis?
TalentsGrid punya paket Gratis tanpa batas waktu: 150 kredit AI per bulan, maks. 500 kandidat, 1 workspace, 3 anggota, tanpa kartu kredit. Tiap langkah AI, seperti membaca satu CV atau menilainya, memakai 1 kredit. Butuh lebih banyak? Klik "Minta kredit tambahan" di dalam aplikasi.
Apakah bisa dipakai untuk CV berbahasa Indonesia?
Bisa dicoba. Aplikasinya sudah berbahasa Indonesia, dan AI membaca CV berformat PDF atau DOCX. Akurasi penilaian untuk CV berbahasa Indonesia belum kami ukur, jadi coba dulu dengan beberapa CV di paket Gratis sebelum memakainya untuk klien.
Apakah foto di CV ikut dinilai?
TalentsGrid dibuat supaya foto, usia, jenis kelamin, agama, dan status pernikahan tidak memengaruhi skor. Untuk mengisi profil, CV dikirim ke model AI; pada sebagian penyedia AI, file utuhnya ikut terkirim, termasuk fotonya. Penilaian adalah langkah terpisah dan hanya membaca teks profil. Tahun lahir tidak dikirim ke AI saat penilaian. Setiap instruksi penilaian juga memuat aturan tetap: abaikan atribut tersebut dan jangan pernah menyebutnya sebagai bukti.
Nilai CV berikutnya dalam hitungan detik.
Mulai gratisPaket Gratis: 150 kredit AI per bulan. Tanpa kartu kredit.