English
Tiếng Việt
ไทย
Português (Brasil)Penilaian CV yang setiap skornya ada buktinya
Nilai CV berikutnya dalam hitungan detik. Setiap persyaratan punya bobot, setiap kecocokan punya kutipan, dan angka akhirnya dihitung dengan rumus tetap.
Bagaimana TalentsGrid menilai CV?
TalentsGrid menilai CV berdasarkan persyaratan lowongan Anda. Setiap persyaratan punya bobot, setiap skill yang cocok mencantumkan bukti yang ditemukan di CV, dan setiap tanggung jawab yang terpenuhi disertai kutipan. Jika AI menyebut sebuah skill cocok padahal profil tidak menunjukkan tandanya, kecocokan itu dibuang. Skor akhirnya 60% skill dan 40% tanggung jawab.
Tiga langkah dari CV sampai skor
AI membaca CV dan lowongan, lalu mencari bukti untuk setiap persyaratan. Setelah itu kode biasa mengubah bukti tersebut menjadi skor, dengan cara yang sama setiap kali. Anda bisa melihat rinciannya, persyaratan demi persyaratan.
Menilai satu CV untuk satu lowongan memakan waktu sekitar 1,5 detik. Angka ini hanya untuk langkah penilaian, belum termasuk membaca CV menjadi profil kandidat.
Apa bedanya inti, penting, pendukung, dan tambahan?
Setiap lowongan dipecah menjadi kelompok skill, dan tiap kelompok punya bobot: inti 1,0, penting 0,7, pendukung 0,4, tambahan 0,15. Skill tambahan yang kurang hampir tidak mengubah skor. Skill inti yang kurang menurunkan skor cukup banyak. Bobot mana pun bisa Anda ubah dengan kalimat biasa di chat, dan perubahannya disimpan sebagai versi kriteria baru.
Bagaimana cara mengecek asal sebuah skor?
Buka rinciannya. Untuk skill, Anda melihat bukti yang ditemukan di CV. Untuk tanggung jawab, Anda melihat kutipan dari riwayat kerja, misalnya "Membangun dan memelihara component library bersama yang dipakai 3 squad." Persyaratan yang sama sekali tidak disebut di CV ditandai "Belum terbukti di CV".
Bisakah AI mengarang kecocokan?
Bisa saja AI mencobanya, tetapi kode menahannya. Jika AI menyebut sebuah skill cocok padahal tidak ada tandanya di profil, kecocokan itu dibuang sebelum skor dihitung. Inilah pengaman anti-mengarang.
Bagaimana jika persyaratan wajib tidak terpenuhi?
Tanggung jawab yang ditandai wajib dihitung dua kali lipat. Jika satu saja tidak terpenuhi, skor bagian tanggung jawab tidak bisa melewati 50. Kandidat dari bidang yang sama sekali berbeda tetap di bawah 40 secara keseluruhan. CV yang bagus tetapi untuk lowongan yang salah tidak semestinya terlihat layak masuk shortlist.
Seperti apa rumusnya?
Skor skill adalah rata-rata berbobot dari seberapa terbukti setiap persyaratan. Skor tanggung jawab adalah rata-rata berbobot dari tugas yang terpenuhi, terpenuhi sebagian, dan belum terpenuhi. Skor akhir: 60% skill ditambah 40% tanggung jawab. Angkanya tidak diputuskan oleh model AI, jadi menilai ulang bukti yang sama akan menghasilkan skor yang sama.
Bisakah saya membandingkan kandidat dan mengubah kriteria belakangan?
Sandingkan dua sampai lima kandidat, lengkap dengan kekuatan yang terbukti, gap yang perlu digali, dan kesimpulan tertulis. Ketik ke TalentsGrid AI "TypeScript wajib. Testing tidak terlalu penting." dan urutan kandidat langsung disusun ulang. Jika ada kandidat yang dinilai dengan versi kriteria lama, AI tidak akan menyebut siapa yang unggul sampai Anda menilai ulang.
Apakah AI yang memutuskan siapa yang ditolak?
Tidak. Gap ditandai belum terbukti, bukan gagal, lalu menjadi pertanyaan interview. Memindahkan kandidat, membuat data baru, atau mengirim email selalu menunggu persetujuan Anda. Riwayat aktivitas AI mencatat setiap proses, model yang dipakai, dan biaya kreditnya.
Cara kerja screening CV untuk rekruter freelance di Indonesia dibahas lebih lengkap di halaman screening CV dengan AI.
Pertanyaan yang sering diajukan
Seberapa akurat penilaian CV dengan AI?
Akurasinya bergantung pada seberapa jelas CV menuliskan apa yang dikerjakan kandidat. Karena itu TalentsGrid menunjukkan buktinya, bukan sekadar angka. Anda membaca kutipannya, lalu setuju atau tidak. Aturannya tetap: persyaratan berbobot, pengaman anti-mengarang, dan skor dibatasi jika ada gap wajib. Kami tidak memublikasikan persentase akurasi.
Apakah skornya berubah kalau CV yang sama dinilai ulang?
Rumusnya tidak berubah. AI mencari bukti, dan skor dihitung oleh kode dari bukti itu dengan bobot tetap. Pengambilan bukti oleh model bahasa bisa sedikit berbeda antarproses, jadi tetap cek kutipannya. Kriteria punya versi, sehingga Anda selalu tahu skor mana yang berasal dari versi mana.
Berapa kredit AI untuk menilai satu CV?
Menilai CV terhadap lowongan memakai 1 kredit, dan mengumpulkan kutipan bukti untuk tanggung jawab memakai 1 kredit lagi. Membaca CV menjadi profil adalah langkah terpisah yang juga memakai 1 kredit. Di semua paket, setiap langkah AI memakai 1 kredit dan dihitung sendiri-sendiri.
Bisakah saya mengubah persyaratan yang diambil AI dari JD?
Bisa. Anda bisa mengubah bobot, menambah atau menghapus persyaratan, dan menjadikan sebuah skill wajib cukup dengan kalimat biasa. Setiap perubahan tampil sebagai pratinjau berisi apa yang diubah dan ditambahkan, lalu disimpan sebagai versi kriteria yang bisa Anda terapkan, pakai untuk mengurutkan ulang, atau urungkan.
Apakah CV berbahasa Indonesia bisa dinilai?
Bisa. Aplikasi dan TalentsGrid AI sudah berbahasa Indonesia, dan kutipan diambil dari CV dalam bahasa aslinya, jadi CV tidak perlu diterjemahkan dulu. Akurasi penilaian untuk CV berbahasa Indonesia belum kami ukur secara terpisah, jadi coba dulu dengan beberapa CV di paket Gratis.
Apakah CV saya dipakai untuk melatih AI?
Tidak. TalentsGrid tidak menggunakan CV Anda untuk melatih model AI. CV disimpan di Google Drive Anda sendiri atau di penyimpanan TalentsGrid, sesuai pilihan Anda, dan daftar kandidat bisa diekspor ke Excel atau CSV kapan saja.
Nilai CV pertama Anda secara gratis
Tempel deskripsi pekerjaan, unggah satu CV, dan lihat kutipan di balik setiap skor.
Mulai gratisPaket Gratis: 150 kredit AI per bulan. Tanpa kartu kredit.