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ไทยAvaliação de currículos em que toda nota mostra de onde veio
Avalie o próximo currículo em segundos. Cada requisito tem um peso, cada requisito atendido vem com um trecho do currículo, e a nota final sai de uma conta fixa.
Como o TalentsGrid avalia um currículo?
O TalentsGrid compara o currículo com os requisitos da sua vaga. Cada requisito tem um peso, cada habilidade atendida mostra a evidência encontrada no currículo, e cada atribuição coberta vem com um trecho. Se a IA disser que uma habilidade foi atendida e o perfil não mostrar nenhum sinal dela, esse resultado é descartado. A nota final é 60% habilidades e 40% atribuições.
Do currículo à nota em três passos
A IA lê o currículo e a vaga e procura evidências para cada requisito. Depois, um código simples transforma essas evidências em nota, sempre do mesmo jeito. Você vê o detalhamento, requisito por requisito.
Avaliar um currículo para uma vaga leva cerca de 1,5 segundo. Esse tempo é só da etapa de avaliação, sem contar a leitura do currículo para preencher o perfil.
O que significam essencial, importante, complementar e secundário?
A vaga é dividida em grupos de habilidades, e cada grupo recebe um peso: essencial 1,0, importante 0,7, complementar 0,4, secundário 0,15. Faltar um diferencial quase não mexe na nota. Faltar uma habilidade essencial derruba a nota. Para mudar qualquer peso, é só escrever no chat, e a mudança fica salva como uma nova versão dos critérios.
Como confiro de onde veio uma nota?
Abra o detalhamento. Para uma habilidade, você vê a evidência encontrada no currículo. Para uma atribuição, um trecho do histórico profissional, por exemplo "Desenvolvimento e manutenção da biblioteca de componentes compartilhada, adotada por 3 squads." O requisito que o currículo não menciona aparece como "Não aparece no currículo".
A IA pode inventar uma habilidade?
Pode tentar, e o código barra. Se a IA disser que uma habilidade foi atendida, mas não houver nenhum sinal dela no perfil, o resultado é descartado antes do cálculo da nota. É a trava contra fit inventado.
E quando falta um requisito obrigatório?
As atribuições marcadas como críticas contam em dobro. Se faltar uma, a parte de atribuições da nota não passa de 50. Um candidato de outra área fica abaixo de 40 no total. Um currículo forte para a vaga errada não deve parecer candidato à shortlist.
Como é a conta?
O fit de habilidades é uma média ponderada de quanto cada requisito está comprovado. O fit de atribuições é uma média ponderada das atribuições cobertas, cobertas em parte e não cobertas. Nota final: 60% habilidades mais 40% atribuições. Nenhum modelo de IA decide o número, então avaliar de novo as mesmas evidências dá o mesmo resultado.
Dá para comparar candidatos e mudar os critérios no meio do caminho?
Coloque de dois a cinco candidatos lado a lado, com os pontos fortes comprovados, as lacunas a investigar e uma conclusão por escrito. Escreva no chat "TypeScript é obrigatório. Testes não são tão importantes." e a shortlist se reorganiza. Se algum candidato foi avaliado com uma versão antiga dos critérios, a IA não aponta um favorito até você avaliar de novo.
A IA decide quem é reprovado?
Não. Uma lacuna fica marcada como "não aparece no currículo", e não como reprovação, e vira uma pergunta de entrevista. Mudar a etapa de um candidato, criar um cadastro ou mandar um e-mail sempre espera a sua aprovação. O histórico de atividade de IA mostra cada execução, o modelo usado e quantos créditos custou.
Perguntas frequentes
A avaliação de currículos com IA é precisa?
Depende de quanto o currículo deixa claro o que a pessoa fez. Por isso o TalentsGrid mostra a evidência em vez de só um número: você lê o trecho e concorda ou não. As regras são fixas: requisitos com peso, trava contra fit inventado e nota limitada quando falta algo crítico. Não publicamos um percentual de acerto.
A nota muda se eu avaliar o mesmo currículo de novo?
A conta não muda. A IA procura as evidências, e a nota é calculada por código a partir delas, com pesos fixos. A extração das evidências por um modelo de linguagem pode variar um pouco de uma vez para outra, então confira os trechos. Os critérios têm versões, e você sempre sabe qual versão gerou cada nota.
Quantos créditos custa avaliar um currículo?
Avaliar um currículo para uma vaga custa 1 crédito, e reunir os trechos de evidência das atribuições custa mais 1. Ler o currículo para preencher o perfil é uma etapa separada, de 1 crédito. Cada tarefa de IA custa 1 crédito em qualquer plano e é cobrada separadamente.
Posso editar os requisitos que a IA tirou da descrição da vaga?
Pode. Mude os pesos, inclua ou tire requisitos e torne uma habilidade obrigatória escrevendo no chat. Cada mudança aparece como uma prévia, com o que foi alterado e o que foi incluído, e fica salva como uma versão dos critérios que você pode aplicar, usar para reordenar a lista ou desfazer.
Funciona com currículos em português?
Funciona. O app e a IA do TalentsGrid estão em português, e os trechos são citados do currículo no idioma original, então você não precisa traduzir nada antes de enviar. Ainda não medimos a precisão das notas para currículos em português, então teste com alguns currículos antes de usar com um cliente.
Meus currículos são usados para treinar IA?
Não. O TalentsGrid não usa os seus currículos para treinar modelos de IA. Os currículos ficam no seu próprio Google Drive ou no armazenamento do TalentsGrid, você escolhe, e dá para exportar os candidatos em Excel ou CSV quando quiser.
Avalie o primeiro currículo de graça
Cole uma descrição de vaga, envie um currículo e veja o trecho por trás de cada nota.
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