Triagem de currículos com IA: cada nota vem com o trecho do currículo

Triagem de currículos com IA é quando um software compara cada currículo com a descrição da vaga e monta o ranking dos candidatos para você. Para quem recruta como freelancer, a nota só serve se o cliente puder conferir. O TalentsGrid dá um peso a cada requisito, cita o currículo como evidência, descarta a habilidade que não pode ser comprovada e deixa a decisão com você.

Uma nota merece confiança quando dá para conferir. No TalentsGrid:

• Cada requisito tem um peso: essencial, importante, complementar ou secundário. Faltar uma habilidade secundária quase não tira pontos; faltar uma essencial tira muitos.
• Cada habilidade atendida mostra o indício encontrado no currículo. Cada atribuição atendida vem com um trecho do histórico profissional.
• Se a IA disser que uma habilidade foi atendida e o perfil não mostrar nenhum sinal dela, essa habilidade não conta.
• A conta é fixa: 60% habilidades e 40% atribuições. A IA procura as evidências e a conta é feita por código, sem IA, então as mesmas evidências dão sempre a mesma nota.

Avaliar um currículo para uma vaga leva cerca de 1,5 segundo. Cada regra está explicada na página avaliação de currículos com evidência (em inglês).

Mande o detalhamento para o cliente: cada requisito, o peso dele, o indício encontrado no currículo e o trecho. Quando o cliente perguntar por que o candidato A está acima do B, você aponta uma linha. O mesmo vale quando o gestor da vaga pede o motivo antes da entrevista.

Você também pode mudar os critérios com suas palavras, por exemplo "TypeScript é obrigatório, testes não são tão importantes", e a lista se reorganiza. Cada mudança vira uma versão dos critérios que pode ser desfeita. Se algum candidato foi avaliado com uma versão antiga, a IA não aponta um favorito até você avaliar de novo.

Dá. Cadastre cada cliente na página Clientes e vincule cada vaga ao cliente dela. A lista de vagas, o funil e o painel podem ser filtrados por cliente, então você vê o funil do cliente A sem o do cliente B. O banco de candidatos é compartilhado por todos os clientes do mesmo workspace. Taxa, formato de shortlist que o cliente prefere e quem aprova podem ir nas anotações do cliente. O plano Grátis tem 1 workspace; se você precisa de workspaces totalmente separados, o Pro tem 5 e o Business não tem limite.

O salário da vaga pode ser em reais (BRL), e uma descrição de vaga colada com "R$ 8 mil a R$ 10 mil por mês" já sugere a faixa salarial em reais. O mapeamento de talentos (quem está contratando um perfil parecido) e a faixa salarial de referência usam hoje dados do mercado de TI do Vietnã, em VND. Para uma vaga no Brasil, a faixa em reais é você quem combina com o cliente.

1. Crie um workspace grátis.
2. Cole a descrição da vaga, ou peça à IA um rascunho a partir de algumas linhas e aprove o rascunho.
3. Envie os currículos no chat. A IA preenche cada perfil, e você revisa antes de salvar.
4. Leia as notas e as evidências, compare de dois a cinco candidatos e monte sua shortlist.

Ler o currículo para montar o perfil e escrever as perguntas de entrevista são etapas de IA separadas, e cada uma usa 1 crédito. Avaliar um currículo para uma vaga leva cerca de 1,5 segundo.

No blog do TalentsGrid, explicamos como ler currículos mais rápido sem deixar bons candidatos passarem, com ou sem software. Veja os outros tipos de ferramenta que recrutadores freelancers usam no Brasil na página software para recrutador freelancer.