Perguntas de entrevista a partir do que o currículo não comprova

Uma lacuna no currículo não é motivo para reprovar. É a próxima pergunta a fazer, com uma referência do que é uma boa resposta.

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O que é o roteiro de entrevista do TalentsGrid?

É uma lista de perguntas montada a partir da vaga e das lacunas de um candidato, as críticas primeiro. Cada pergunta vem com uma referência de resposta fraca, razoável e forte. O que o currículo não mostra fica marcado como "não aparece no currículo", e não como reprovação, então a entrevista é o lugar de tirar a dúvida.

O que vem no roteiro?

Uma lista curta de perguntas para um candidato e uma vaga. Algumas saem da própria vaga. Outras saem das lacunas do currículo daquele candidato: habilidades que o currículo não mostra, resultados citados sem número. As lacunas críticas vêm primeiro.

Como uma lacuna do currículo vira pergunta?

Quando a avaliação do currículo encontra um requisito que o currículo não comprova, ele fica marcado como "Não aparece no currículo". O roteiro pergunta sobre isso diretamente. Exemplo para CI/CD sem evidência: "Na sua última equipe, como o código saía de um pull request e chegava à produção? O que você automatizou?" Para uma melhoria de performance sem número: "Conte sobre uma página que você deixou mais rápida. Como mediu antes e depois?"

O que são as referências de resposta fraca, razoável e forte?

Cada pergunta mostra como soa cada nível de resposta, então você não precisa ser da área técnica para avaliar.

Níveis de resposta para uma pergunta de CI/CD
Nível	Como soa (exemplo de CI/CD)
Fraca	Outra pessoa cuidava do deploy. Não sabe dizer quais ferramentas usava.
Razoável	Usava o pipeline e escrevia alguns testes, mas não configurou nada.
Forte	Configurou o pipeline, explica as escolhas e mostra testes que pegaram bugs reais.

Uma lacuna é motivo para reprovar?

Não. O currículo não mostrar uma habilidade não prova que a pessoa não a tem. O TalentsGrid marca o requisito como "não aparece no currículo", e você investiga na entrevista. A decisão de seguir ou não com o candidato continua sendo sua.

Para quem é?

Para quem recruta para vagas que nunca exerceu, como desenvolvedor React, QA ou DevOps para uma software house, e para recrutadores freelancers e headhunters que querem fazer perguntas certeiras já na primeira conversa.

O que faço com o roteiro?

Use na entrevista ou mande as perguntas ao gestor da vaga antes da conversa. Depois da entrevista, a IA do TalentsGrid pode resumir o que foi dito. Cada uma dessas tarefas de IA custa 1 crédito.

Perguntas frequentes

As perguntas de entrevista são geradas para todo candidato?

Você gera o roteiro de um candidato quando quiser. Ele parte dos requisitos da vaga e das lacunas daquele candidato, as críticas primeiro, então dois candidatos para a mesma vaga recebem roteiros diferentes. Montar um roteiro custa 1 crédito.

Qual a diferença para uma lista pronta de perguntas de entrevista?

Uma lista pronta pergunta a mesma coisa para todo mundo. O roteiro parte da vaga e do currículo de um candidato, então pergunta justamente sobre as habilidades que aquele currículo não comprovou. Cada pergunta ainda tem referência de resposta fraca, razoável e forte, para você avaliar sem ser especialista na área.

A IA dá nota para a entrevista ou escolhe o candidato?

Não. O roteiro ajuda você a perguntar e a ouvir. A IA do TalentsGrid pode resumir a entrevista depois, mas mudar a etapa, colocar na shortlist ou reprovar é uma ação sua, que espera a sua aprovação. A IA recomenda, você decide, e o histórico de atividade de IA registra o que ela fez.

As perguntas saem em português?

Saem. A IA do TalentsGrid responde no idioma em que você escreve, então as perguntas e as referências de resposta vêm em português. Termos técnicos como CI/CD ou pull request costumam ficar em inglês, como nas entrevistas de verdade.

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