คำถามสัมภาษณ์จากสิ่งที่เรซูเม่ยังไม่ได้แสดง

จุดที่เรซูเม่ยังขาดไม่ใช่เหตุผลที่จะตัดผู้สมัครทิ้ง แต่เป็นคำถามข้อต่อไปที่ควรถาม พร้อมแนวทางว่าคำตอบที่ดีฟังเป็นอย่างไร

เริ่มใช้ฟรี

ชุดคำถามสัมภาษณ์ใน TalentsGrid คืออะไร?

ชุดคำถามสัมภาษณ์ใน TalentsGrid คือคำถามที่สร้างจากตำแหน่งงานและจากจุดที่ผู้สมัครคนนั้นยังขาด โดยเรียงข้อสำคัญมากไว้ก่อน ทุกคำถามมีแนวทางว่าคำตอบที่อ่อน พอใช้ และดีฟังเป็นอย่างไร สิ่งที่เรซูเม่ไม่ได้แสดงขึ้นว่า "ไม่มีในเรซูเม่" ไม่ใช่ไม่ผ่าน การสัมภาษณ์จึงเป็นที่หาคำตอบ

ชุดคำถามสัมภาษณ์คืออะไร?

คำถามสั้นๆ ชุดหนึ่งสำหรับผู้สมัครหนึ่งคนกับตำแหน่งงานหนึ่งตำแหน่ง บางข้อมาจากตำแหน่งงานเอง บางข้อมาจากจุดที่เรซูเม่ของผู้สมัครคนนั้นยังขาด เช่น ทักษะที่เรซูเม่ไม่ได้พูดถึง หรือผลงานที่เขียนไว้กว้างๆ แต่ไม่มีตัวเลข ข้อที่สำคัญมากมาก่อนเสมอ

จุดที่เรซูเม่ยังขาดกลายเป็นคำถามได้อย่างไร?

เมื่อการให้คะแนนพบคุณสมบัติที่เรซูเม่ยังไม่ได้แสดง ข้อนั้นจะขึ้นว่า "ไม่มีในเรซูเม่" แล้วชุดคำถามจะถามเรื่องนั้นตรงๆ ตัวอย่างเมื่อเรซูเม่ไม่พูดถึง CI/CD: "ที่ทีมล่าสุด โค้ดจาก pull request ไปถึง production อย่างไร ส่วนไหนที่คุณทำให้เป็นอัตโนมัติเอง?" ตัวอย่างเมื่อเรซูเม่เขียนแค่ว่าทำเว็บให้เร็วขึ้น: "เล่าถึงหน้าเว็บที่คุณเคยทำให้โหลดเร็วขึ้น คุณวัดผลก่อนและหลังอย่างไร?"

แนวทางคำตอบที่อ่อน พอใช้ และดีคืออะไร?

ทุกคำถามบอกว่าคำตอบแต่ละระดับฟังเป็นอย่างไร คุณจึงประเมินคำตอบได้แม้ไม่ได้เป็นวิศวกร

ระดับคำตอบของคำถามเรื่อง CI/CD
ระดับ	คำตอบฟังเป็นอย่างไร (ตัวอย่าง CI/CD)
อ่อน	คนอื่นเป็นคน deploy ให้ บอกชื่อเครื่องมือที่ใช้ไม่ได้
พอใช้	เคยใช้ pipeline และเขียนเทสต์บ้าง แต่ไม่ได้ตั้งค่าเอง
ดี	ตั้ง pipeline เอง อธิบายได้ว่าทำไมเลือกแบบนั้น และยกตัวอย่างเทสต์ที่เคยจับบั๊กจริงได้

CI/CDไม่มีในเรซูเม่

ที่ทีมล่าสุด โค้ดจาก pull request ไปถึง production อย่างไร ส่วนไหนที่คุณทำให้เป็นอัตโนมัติเอง?

อ่อน
คนอื่นเป็นคน deploy ให้ บอกชื่อเครื่องมือที่ใช้ไม่ได้
พอใช้
เคยใช้ pipeline และเขียนเทสต์บ้าง แต่ไม่ได้ตั้งค่าเอง
ดี
ตั้ง pipeline เอง อธิบายได้ว่าทำไมเลือกแบบนั้น และยกตัวอย่างเทสต์ที่เคยจับบั๊กจริงได้

เรซูเม่ขาดบางข้อ ควรปฏิเสธผู้สมัครไหม?

ไม่ควร เรซูเม่ไม่ได้เขียนถึงทักษะหนึ่งไม่ได้แปลว่าผู้สมัครไม่มีทักษะนั้น TalentsGrid ระบุว่า "ไม่มีในเรซูเม่" แล้วให้คุณถามต่อ จะให้ผู้สมัครไปต่อหรือไม่ยังเป็นการตัดสินใจของคุณ

เหมาะกับใคร?

Recruiter ที่ต้องคัดคนในสายงานที่ตัวเองไม่เคยทำ เช่น รับ React, QA หรือ DevOps ให้บริษัท outsource และ headhunter ฟรีแลนซ์ที่อยากถามคำถามตรงจุดตั้งแต่โทรคุยครั้งแรก

ได้ชุดคำถามแล้วใช้อย่างไร?

ใช้ถามตอนสัมภาษณ์ หรือส่งคำถามให้ Hiring Manager ของลูกค้าดูก่อนคุย หลังสัมภาษณ์ TalentsGrid AI ช่วยสรุปให้ได้ งาน AI แต่ละขั้นนี้ใช้ 1 เครดิต

คำถามที่พบบ่อย

ระบบสร้างคำถามสัมภาษณ์ให้ผู้สมัครทุกคนไหม?

คุณสร้างชุดคำถามให้ผู้สมัครคนไหนก็ได้เมื่อต้องการ คำถามมาจากคุณสมบัติของตำแหน่งงานและจุดที่ผู้สมัครคนนั้นยังขาด เรียงข้อสำคัญมากไว้ก่อน ผู้สมัครสองคนในตำแหน่งเดียวกันจึงได้คำถามต่างกัน การสร้างหนึ่งชุดใช้ 1 เครดิต

ต่างจากรายการคำถามสัมภาษณ์ทั่วไปอย่างไร?

รายการทั่วไปถามทุกคนเหมือนกัน ชุดคำถามของ TalentsGrid เริ่มจากตำแหน่งงานและเรซูเม่ของผู้สมัครคนนั้น จึงถามตรงทักษะที่เรซูเม่ยังไม่ได้แสดง ทุกคำถามยังมีแนวทางคำตอบที่อ่อน พอใช้ และดี คุณจึงประเมินคำตอบได้โดยไม่ต้องเป็นผู้เชี่ยวชาญในสายงานนั้น

AI ให้คะแนนการสัมภาษณ์หรือเลือกผู้สมัครแทนไหม?

ไม่ ชุดคำถามช่วยให้คุณถามและฟังได้ตรงจุด TalentsGrid AI สรุปการสัมภาษณ์ให้ได้หลังคุยเสร็จ แต่การย้ายผู้สมัครไปขั้นตอนถัดไป การคัดเข้า Shortlist หรือการปฏิเสธเป็นสิ่งที่คุณทำเองและรอคุณอนุมัติ AI แนะนำ คุณเป็นคนตัดสินใจ และประวัติกิจกรรมบันทึกว่า AI ทำอะไรไปบ้าง

ได้คำถามเป็นภาษาไทยไหม?

ได้ TalentsGrid AI ตอบเป็นภาษาที่คุณพิมพ์ คำถามและแนวทางคำตอบจึงเป็นภาษาไทยได้ ศัพท์เทคนิคอย่าง CI/CD หรือ pull request มักคงเป็นภาษาอังกฤษ เหมือนที่ใช้กันในการสัมภาษณ์จริง

สร้างชุดคำถามสัมภาษณ์ชุดแรกฟรี

ให้คะแนนเรซูเม่หนึ่งฉบับ อ่านจุดที่ยังขาด แล้วเปิดชุดคำถาม ไม่ต้องใช้บัตรเครดิต