Câu hỏi phỏng vấn dựa trên những gì CV chưa chứng minh
Chỗ CV còn thiếu chưa phải lý do để loại. Đó là câu hỏi tiếp theo cần hỏi, kèm gợi ý một câu trả lời tốt nghe như thế nào.
Bộ câu hỏi phỏng vấn trong TalentsGrid là gì?
Bộ câu hỏi phỏng vấn trong TalentsGrid gồm các câu rút ra từ JD và từ chỗ còn thiếu của chính ứng viên đó, chỗ bắt buộc hỏi trước. Mỗi câu kèm gợi ý câu trả lời yếu, tạm được và tốt. CV chưa thể hiện được coi là chưa chứng minh, chưa phải là thất bại.
Bộ câu hỏi phỏng vấn là gì?
Một danh sách ngắn câu hỏi cho một ứng viên và một vị trí. Một phần lấy từ JD. Phần còn lại lấy từ chỗ thiếu trong CV: kỹ năng CV không nhắc tới, thành tích nêu chung chung không có số liệu. Chỗ bắt buộc được hỏi trước.
Chỗ CV còn thiếu biến thành câu hỏi như thế nào?
Khi chấm CV phát hiện một yêu cầu chưa được chứng minh, mục đó hiện là "CV chưa thể hiện". Bộ câu hỏi sẽ hỏi thẳng vào đó. Ví dụ với CV không nhắc tới CI/CD: "Ở nhóm gần nhất, mã nguồn được đưa vào môi trường vận hành như thế nào? Phần nào bạn đã tự động hóa?" Với CV chỉ nhắc Lighthouse mà không có số liệu: "Kể về một trang bạn từng tối ưu cho nhanh hơn. Bạn đo trước và sau bằng cách nào?"
Gợi ý đánh giá yếu, tạm được, tốt là gì?
Mỗi câu hỏi kèm mô tả câu trả lời ở từng mức, để bạn đánh giá được dù không làm kỹ thuật.
| Mức | Nghe như thế nào (ví dụ CI/CD) |
|---|---|
| Yếu | Triển khai do người khác phụ trách, không nhớ tên công cụ nào đã dùng. |
| Tạm được | Có dùng pipeline, có viết test nhưng không tự setup. |
| Tốt | Tự setup pipeline, giải thích được vì sao làm vậy và kể được test từng bắt bug thật. |
Thiếu trong CV có phải lý do để loại không?
Không. CV không nhắc tới một kỹ năng chưa chứng minh người đó không có. TalentsGrid đánh dấu là chưa chứng minh và để bạn hỏi thêm. Cho ứng viên đi tiếp hay không là quyết định của bạn.
Ai nên dùng?
Recruiter phải lọc những vị trí mình chưa từng làm, như tuyển React, QA hay DevOps cho công ty outsourcing, và headhunter freelance muốn có câu hỏi sắc ngay từ cuộc gọi đầu tiên.
Dùng bộ câu hỏi vào lúc nào?
Dùng ngay trong buổi phỏng vấn, hoặc gửi trước cho hiring manager. Sau buổi phỏng vấn, AI có thể tóm tắt giúp bạn. Mỗi bước AI này tốn 1 điểm. Xem bảng giá và điểm AI.
Câu hỏi thường gặp
Câu hỏi có được tạo cho mọi ứng viên không?
Bạn tạo bộ câu hỏi cho ứng viên nào thì ứng viên đó có. Bộ câu hỏi dựa trên yêu cầu của JD và chỗ thiếu của chính ứng viên, chỗ bắt buộc hỏi trước, nên hai người cùng ứng tuyển một vị trí sẽ nhận hai bộ câu hỏi khác nhau. Mỗi bộ tốn 1 điểm AI.
Khác gì danh sách câu hỏi phỏng vấn có sẵn trên mạng?
Danh sách có sẵn hỏi mọi người cùng một thứ. Bộ câu hỏi của TalentsGrid bắt đầu từ JD và CV của đúng ứng viên đó, nên hỏi trúng những kỹ năng CV chưa chứng minh. Mỗi câu còn có gợi ý mức yếu, tạm được, tốt, giúp bạn đánh giá mà không cần là chuyên gia lĩnh vực.
AI có chấm buổi phỏng vấn hay chọn ứng viên thay tôi không?
Không. Bộ câu hỏi giúp bạn hỏi và nghe tốt hơn. AI có thể tóm tắt buổi phỏng vấn sau đó, nhưng chuyển vòng, đưa vào shortlist hay loại đều do bạn thực hiện và chờ bạn duyệt. AI gợi ý, bạn quyết.
Có dùng được bằng tiếng Việt không?
Được. AI trả lời bằng ngôn ngữ bạn viết, nên câu hỏi và gợi ý đánh giá có thể bằng tiếng Việt hoặc tiếng Anh. Thuật ngữ như CI/CD hay pull request thường giữ tiếng Anh trong câu tiếng Việt, đúng như buổi phỏng vấn thật.
Tạo bộ câu hỏi đầu tiên
Chấm một CV, đọc chỗ còn thiếu rồi mở bộ câu hỏi. Dùng miễn phí, không cần thẻ.
Dùng miễn phíGói Miễn phí có 150 điểm AI mỗi tháng, không cần thẻ.