Biết ai đang tuyển cùng hồ sơ IT với bạn ở Việt Nam, và họ trả bao nhiêu
Một câu hỏi thay cho năm lượt tìm tay: ai đang tuyển hồ sơ này, có link tới từng nguồn, kèm khung lương VND và báo cáo gốc.
Khảo sát thị trường (talent mapping) trong TalentsGrid là gì?
Tìm nguồn ứng viên (talent mapping) quét cùng lúc 5 trang tuyển dụng, xem công ty nào đang tuyển hồ sơ giống vị trí IT của bạn. Kết quả có link tới từng nguồn và khung lương bằng VND lấy từ báo cáo lương đã công bố, có ghi nguồn. Tính năng chỉ dành cho vị trí IT. AI không đoán lương.
Talent mapping là gì?
Là bước khảo sát thị trường trước khi bạn viết JD. Bạn mô tả hồ sơ, ví dụ "React senior ở TP.HCM". TalentsGrid tìm công ty đang tuyển hồ sơ đó và liệt kê các vị trí tìm được, mỗi vị trí có link tới nguồn.
Hệ thống tìm trên những trang tuyển dụng nào?
5 trang tuyển dụng, tìm cùng một lúc nên bạn không phải mở năm tab.
Có dùng được cho vị trí ngoài IT không?
Chưa. Hiện tại tính năng chỉ dành cho vị trí IT, như lập trình, QA, DevOps và các vị trí tương tự. Chúng tôi không khẳng định áp dụng cho ngành khác.
Khung lương lấy từ đâu?
Từ các báo cáo lương đã công bố. Mỗi khung lương ghi rõ báo cáo và nguồn. Nếu không có báo cáo nào phù hợp, kết quả nói thẳng là không có thay vì điền một con số đoán. Khung lương tính bằng VND, đúng đơn vị khách hàng và ứng viên đang dùng.
Công ty nào đang tuyển hồ sơ giống khách hàng của tôi?
Kết quả liệt kê công ty có vị trí đang mở khớp với hồ sơ, kèm link tin tuyển dụng. Bạn thấy ai đang cạnh tranh cùng nguồn người, họ đặt chức danh gì và mức đãi ngộ khách hàng đưa ra đang đứng ở đâu.
Dùng vào một đợt tuyển thật như thế nào?
- Trước khi chốt mức lương với khách, hỏi khung lương và danh sách công ty đang tuyển hồ sơ đó.
- Chỉnh chức danh và kỹ năng trong JD cho khớp cách thị trường gọi vị trí này.
- Dùng danh sách công ty làm nguồn tiếp cận, rồi nhờ AI soạn email. Bạn đọc từng email trước khi gửi.
Khi ứng viên về, hãy chấm CV có dẫn chứng và chuẩn bị bộ câu hỏi phỏng vấn.
Tốn bao nhiêu điểm AI?
Một lần nghiên cứu công ty tốn 2 điểm ở mọi gói: 1 điểm cho bước tìm và 1 điểm cho bước tổng hợp. Gói Miễn phí có 150 điểm, tức tối đa 75 lần nếu bạn không dùng việc gì khác. Xem bảng giá và điểm AI.
Câu hỏi thường gặp
TalentsGrid lấy dữ liệu lương ở Việt Nam từ đâu?
Khung lương lấy từ các báo cáo lương đã công bố, mỗi khung đều ghi nguồn. AI không tự sinh ra con số. Nếu không có báo cáo nào khớp hồ sơ của bạn, TalentsGrid nói rõ điều đó thay vì bịa. Hãy dùng khung lương làm tham chiếu khi trao đổi với khách, đừng coi là báo giá.
Talent mapping tìm trên bao nhiêu trang tuyển dụng?
5 trang tuyển dụng, tìm song song, có link tới từng nguồn để bạn mở tin gốc. Một câu hỏi thay cho nhiều lượt tìm tay. Kết quả phụ thuộc vào những gì các trang đó đang đăng ở thời điểm bạn chạy.
Talent mapping có dùng được cho vị trí ngoài IT không?
Chưa. Hiện tại tính năng chỉ dành cho vị trí IT. Với ngành khác kết quả chưa đáng tin, nên TalentsGrid không khẳng định.
Mức lương hiển thị bằng VND không?
Có, khung lương hiển thị bằng VND để bạn so với con số khách hàng và ứng viên đang dùng. Mỗi báo cáo định nghĩa khung lương một kiểu, ví dụ gross hay net, nên hãy đọc ghi chú nguồn trước khi báo một con số cho ứng viên.
Chạy talent mapping tốn bao nhiêu điểm AI?
Một lần nghiên cứu công ty tốn 2 điểm: 1 điểm tìm, 1 điểm tổng hợp. Đa số tác vụ AI khác tốn 1 điểm. Gói Miễn phí có 150 điểm mỗi tháng, Pro có 1.500, Business có 15.000. Nhật ký AI cho biết mỗi lần chạy tốn bao nhiêu.
Talent mapping có tự liên hệ ứng viên hay công ty không?
Không. Tính năng này đọc tin tuyển dụng công khai và báo cáo đã công bố rồi hiển thị kết quả cho bạn. Nếu muốn tiếp cận, AI soạn email với đúng vị trí và tên ứng viên, và không có gì được gửi đi cho tới khi bạn đọc lại và duyệt.
Khảo sát thị trường cho vị trí IT tiếp theo
Dùng miễn phí với 150 điểm AI mỗi tháng và chạy lần nghiên cứu công ty đầu tiên.
Dùng miễn phíGói Miễn phí có 150 điểm AI mỗi tháng, không cần thẻ.