talentsgrid
ไทย
เริ่มใช้ฟรี

ให้คะแนนเรซูเม่แบบที่ทุกคะแนนบอกได้ว่ามาจากไหน

ให้คะแนนเรซูเม่ฉบับต่อไปในไม่กี่วินาที คุณสมบัติทุกข้อมีน้ำหนัก ทุกข้อที่ตรงมีประโยคจากเรซูเม่ และคะแนนสุดท้ายคิดจากสูตรตายตัว

เริ่มใช้ฟรี

TalentsGrid ให้คะแนนเรซูเม่อย่างไร?

TalentsGrid ให้คะแนนเรซูเม่เทียบกับคุณสมบัติของตำแหน่งงานที่คุณรับอยู่ คุณสมบัติแต่ละข้อมีน้ำหนัก ทักษะที่ตรงทุกข้อบอกหลักฐานที่พบในเรซูเม่ และหน้าที่ความรับผิดชอบที่ครอบคลุมทุกข้อมีประโยคจากประวัติการทำงานกำกับ ถ้า AI บอกว่าตรงแต่โปรไฟล์ไม่มีร่องรอยเลย ข้อนั้นจะถูกตัดทิ้ง คะแนนสุดท้ายคือทักษะ 60% และหน้าที่ความรับผิดชอบ 40%

จากเรซูเม่เป็นคะแนนใน 3 ขั้น

AI อ่านเรซูเม่กับตำแหน่งงาน แล้วหาหลักฐานของคุณสมบัติแต่ละข้อ จากนั้นสูตรคำนวณที่ตายตัวจะเปลี่ยนหลักฐานเป็นคะแนนด้วยวิธีเดิมทุกครั้ง คุณเปิดดูรายละเอียดได้ทีละข้อ

การให้คะแนนเรซูเม่หนึ่งฉบับเทียบกับหนึ่งตำแหน่งใช้เวลาราว 1.5 วินาที ตัวเลขนี้นับเฉพาะขั้นให้คะแนน ไม่รวมขั้นอ่านเรซูเม่เป็นโปรไฟล์

หลัก สำคัญ เสริม และรอง ต่างกันอย่างไร?

ตำแหน่งงานแต่ละตำแหน่งแบ่งเป็นกลุ่มทักษะ และแต่ละกลุ่มมีน้ำหนัก: หลัก 1.0 สำคัญ 0.7 เสริม 0.4 และรอง 0.15 ขาดทักษะที่มีก็ดีแทบไม่กระทบคะแนน แต่ขาดทักษะหลักคะแนนลดลงมาก จะเปลี่ยนน้ำหนักข้อไหนก็พิมพ์บอกในแชทได้เลย และการเปลี่ยนแปลงจะบันทึกเป็นเกณฑ์เวอร์ชันใหม่

ตรวจได้อย่างไรว่าคะแนนมาจากไหน?

เปิดดูรายละเอียดของผู้สมัคร ทักษะแต่ละข้อแสดงหลักฐานที่พบในเรซูเม่ หน้าที่ความรับผิดชอบแต่ละข้อแสดงประโยคจากประวัติการทำงาน เช่น "พัฒนาและดูแล component library กลางที่ 3 ทีมใช้ร่วมกัน" คุณสมบัติที่เรซูเม่ไม่พูดถึงเลยจะขึ้นว่า "ไม่มีในเรซูเม่"

AI แต่งทักษะที่ผู้สมัครไม่มีขึ้นมาเองได้ไหม?

AI อาจพยายาม แต่ระบบดักไว้ ถ้า AI บอกว่าทักษะไหนตรง แต่ในโปรไฟล์ไม่มีร่องรอยของทักษะนั้นเลย ระบบจะตัดข้อนั้นทิ้งก่อนคำนวณคะแนน คุณจึงไม่ต้องอธิบายลูกค้าถึงทักษะที่ผู้สมัครไม่เคยเขียนไว้

ถ้าขาดข้อที่ต้องมีจะเป็นอย่างไร?

หน้าที่ความรับผิดชอบที่ตั้งเป็นข้อสำคัญมากนับน้ำหนักสองเท่า ขาดเพียงข้อเดียว คะแนนด้านหน้าที่ความรับผิดชอบจะไม่เกิน 50 ผู้สมัครที่มาจากสายงานอื่นโดยสิ้นเชิงได้คะแนนรวมต่ำกว่า 40 เรซูเม่ที่ดีแต่ผิดตำแหน่งจึงไม่ดูเหมือนคนที่ควรอยู่ใน Shortlist

สูตรคำนวณเป็นอย่างไร?

คะแนนด้านทักษะคือค่าเฉลี่ยถ่วงน้ำหนักของคุณสมบัติแต่ละข้อว่ามีหลักฐานแค่ไหน คะแนนด้านหน้าที่ความรับผิดชอบคือค่าเฉลี่ยถ่วงน้ำหนักของหน้าที่ที่ครอบคลุม ครอบคลุมบางส่วน และไม่ครอบคลุม คะแนนรวมคือทักษะ 60% บวกหน้าที่ความรับผิดชอบ 40% โมเดล AI ไม่ได้เป็นคนกำหนดตัวเลข ให้คะแนนใหม่ด้วยหลักฐานชุดเดิมจึงได้ผลเท่าเดิม

เปรียบเทียบผู้สมัคร แล้วเปลี่ยนใจทีหลังได้ไหม?

วางผู้สมัคร 2-5 คนเทียบกัน พร้อมจุดแข็งที่มีหลักฐาน จุดที่ต้องถามต่อ และข้อสรุปเป็นข้อความ พิมพ์บอก TalentsGrid AI ว่า "TypeScript ต้องมี ส่วนการทดสอบไม่สำคัญมาก" แล้วรายชื่อจะจัดอันดับใหม่ ถ้ามีผู้สมัครที่ได้คะแนนจากเกณฑ์เวอร์ชันเก่า AI จะยังไม่บอกว่าใครดีกว่าจนกว่าคุณจะให้คะแนนใหม่

AI เป็นคนตัดสินว่าใครไม่ผ่านไหม?

ไม่ สิ่งที่เรซูเม่ไม่ได้แสดงขึ้นว่า "ไม่มีในเรซูเม่" ไม่ได้แปลว่าไม่ผ่าน และกลายเป็นคำถามสัมภาษณ์ การย้ายขั้นตอน การสร้างข้อมูลใหม่ และการส่งอีเมลรอคุณอนุมัติทุกครั้ง ประวัติกิจกรรม AI บันทึกทุกงาน โมเดลที่ใช้ และเครดิตที่ใช้ไป

วิธีคัดกรองเรซูเม่สำหรับ Recruiter ฟรีแลนซ์ในไทย รวมถึงเรซูเม่ที่เขียนปีเป็นพุทธศักราช อยู่ในหน้า AI คัดกรองเรซูเม่

คำถามที่พบบ่อย

AI ให้คะแนนเรซูเม่แม่นแค่ไหน?

ขึ้นกับว่าเรซูเม่เขียนชัดแค่ไหนว่าผู้สมัครทำอะไรมา TalentsGrid จึงแสดงหลักฐานแทนการให้แค่ตัวเลข คุณอ่านประโยคที่ยกมา แล้วตัดสินเองว่าเห็นด้วยหรือไม่ กฎตายตัว: คุณสมบัติมีน้ำหนัก มีตัวดักทักษะที่ AI เดาเอง และคะแนนมีเพดานเมื่อขาดข้อสำคัญมาก เราไม่ได้ประกาศตัวเลขความแม่นยำเป็นเปอร์เซ็นต์

ให้คะแนนเรซูเม่ฉบับเดิมซ้ำ คะแนนจะเปลี่ยนไหม?

สูตรไม่เปลี่ยน AI หาหลักฐาน แล้วคะแนนคำนวณจากหลักฐานนั้นด้วยน้ำหนักเดิม แต่การดึงหลักฐานด้วยโมเดลภาษาอาจต่างกันเล็กน้อยในแต่ละรอบ จึงควรอ่านประโยคที่ยกมาทุกครั้ง เกณฑ์มีเวอร์ชัน คุณจึงรู้เสมอว่าคะแนนไหนมาจากเกณฑ์เวอร์ชันใด

ให้คะแนนเรซูเม่หนึ่งฉบับใช้กี่เครดิต?

ให้คะแนนเรซูเม่เทียบกับตำแหน่งงานใช้ 1 เครดิต และเก็บประโยคหลักฐานของหน้าที่ความรับผิดชอบใช้อีก 1 เครดิต การอ่านเรซูเม่เป็นโปรไฟล์เป็นอีกขั้นที่ใช้ 1 เครดิต งาน AI ทุกขั้นใช้ขั้นละ 1 เครดิตในทุกแพ็กเกจ และคิดแยกกัน

แก้คุณสมบัติที่ AI ดึงมาจาก JD ได้ไหม?

ได้ เปลี่ยนน้ำหนัก เพิ่มหรือลบคุณสมบัติ หรือตั้งทักษะไหนเป็นข้อที่ต้องมี ด้วยการพิมพ์บอกในแชท ทุกการเปลี่ยนแปลงแสดงตัวอย่างว่าอะไรเปลี่ยนและอะไรเพิ่ม แล้วบันทึกเป็นเกณฑ์เวอร์ชันใหม่ที่คุณเลือกใช้ จัดอันดับใหม่ หรือย้อนกลับได้

ให้คะแนนเรซูเม่ภาษาไทยได้ไหม?

ได้ แอปและ TalentsGrid AI ใช้ภาษาไทยได้ ประโยคหลักฐานยกมาจากเรซูเม่ในภาษาเดิม จึงไม่ต้องแปลเรซูเม่ก่อนอัปโหลด ปีพุทธศักราชในเรซูเม่แปลงเป็นปีสากลตอนกรอกโปรไฟล์ เรายังไม่ได้วัดความแม่นยำของการให้คะแนนเรซูเม่ภาษาไทยแยกต่างหาก จึงควรลองกับเรซูเม่ไม่กี่ฉบับในแพ็กเกจฟรีก่อน

เรซูเม่ของฉันถูกนำไปฝึก AI ไหม?

ไม่ TalentsGrid ไม่นำเรซูเม่ของคุณไปฝึกโมเดล AI เรซูเม่เก็บใน Google Drive ของคุณเองหรือในพื้นที่จัดเก็บของ TalentsGrid ตามที่คุณเลือก และส่งออกรายชื่อผู้สมัครเป็น Excel หรือ CSV ได้ทุกเมื่อ

ให้คะแนนเรซูเม่ฉบับแรกฟรี

วาง JD อัปโหลดเรซูเม่หนึ่งฉบับ แล้วดูประโยคที่อยู่เบื้องหลังทุกคะแนน

เริ่มใช้ฟรี

แพ็กเกจฟรี: 150 เครดิต AI/เดือน ไม่ต้องใช้บัตรเครดิต